企业转卖时，职工是否能获得赔偿取决于具体情况。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、劳动合同继续有效的情况
股权变更不影响劳动关系：
- 如果企业转卖仅涉及股东之间的股权变更，而公司的主体资格、经营范围、员工的工作地点、工作内容等实质性工作条件保持不变，那么根据《劳动合同法》的相关规定，原劳动合同继续有效，企业和员工应继续履行劳动合同。在此情况下，员工通常无权要求赔偿。
新公司承继劳动关系：
- 在企业依法转让的情况下，如果新公司明确承继了原公司的权利和义务，包括员工的劳动关系，并且员工的职位、工作内容和待遇等均未发生变化，那么员工也无需获得赔偿。这是因为劳动合同的履行并未受到实质性影响。
二、需要赔偿的情况
协商或法定解除劳动合同：
- 如果因企业转卖导致劳动合同无法继续履行，且经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议，或者企业因法定事由（如业务调整、注销等）解除劳动合同，企业应当向员工支付经济补偿。
- 经济补偿的计算标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付年限最高不超过十二年。
违法解除劳动合同：
- 如果企业在转卖过程中违法解除了与员工的劳动合同，员工有权要求企业支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。这意味着，如果企业违法解除劳动合同，员工将获得比正常解除劳动合同更高的经济补偿。
转让未依法进行或新公司不合理行为：
- 如果企业转让未依法进行，导致员工权益受损，或者新公司以不合理的理由拒绝接受原公司员工或解除劳动关系，员工同样有权要求经济补偿。这种情况下，员工可以通过法律途径维护自己的合法权益。
三、实际操作建议
- 确认劳动合同状态：在企业转卖过程中，员工应首先确认自己的劳动合同是否继续有效。如果劳动合同被解除，员工应了解自己的权益，包括经济补偿的标准和支付方式。
- 保留相关证据：在整个过程中，建议员工保持与企业的沟通，并保留好所有相关证据，如劳动合同、工资单、解除劳动合同通知书等，以便在必要时进行维权。
- 寻求法律帮助：如果员工对企业的转卖行为或解除劳动合同的决定有异议，或者认为自己的权益受到侵害，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供专业的法律建议和帮助。
综上所述，企业转卖时职工是否能获得赔偿取决于劳动合同是否继续有效以及企业解除劳动合同的合法性。员工应充分了解自己的权益，并在必要时寻求法律帮助以确保自身权益得到妥善维护。