企业转让时，员工是否能获得赔偿以及具体的补偿标准和法律依据，需根据转让的具体情况来判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、企业转让类型与员工权益
股权转让：
- 情况说明：若企业转让仅涉及股权变更，即原股东将股权转让给新股东，而企业的法人资格、名称、经营范围等均未发生变化，且劳动合同继续由原企业履行，则员工通常无需获得额外赔偿。
- 法律依据：根据《劳动合同法》第三十三条，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
资产转让：
- 情况说明：若企业转让涉及资产（如设备、厂房、业务等）的出售，且原企业不再继续经营或劳动合同无法继续履行，则员工可能面临解除劳动合同的情况，此时有权获得经济补偿。
- 法律依据：根据《劳动合同法》第四十条，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿。
合并或分立：
- 情况说明：若企业转让导致合并或分立，原劳动合同继续有效，由承继其权利和义务的用人单位继续履行。若劳动合同因合并或分立而无法继续履行，员工同样有权获得经济补偿。
- 法律依据：根据《劳动合同法》第三十四条，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。同时，若因合并或分立导致劳动合同无法履行，可参照第四十条的规定处理。
二、经济补偿的标准
- 计算方式：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 公式表示：\(经济补偿 = 工作年限 \times 月工资\)（其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
- 特殊情况：若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
三、实际操作建议
- 了解转让详情：员工应首先了解企业转让的具体类型（股权转让、资产转让、合并或分立等），以便判断自己的劳动合同是否会受到影响。
- 协商与沟通：若劳动合同可能受到影响，员工应积极与用人单位协商，了解用人单位的安排和补偿方案。
- 保留证据：员工应保留好与用人单位签订的劳动合同、工资单、工作证明等证据，以便在需要时维护自己的合法权益。
- 寻求法律援助：若员工与用人单位在补偿问题上无法达成一致，可以寻求法律援助或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
总结来说，企业转让时员工是否能获得赔偿以及具体的补偿标准，取决于转让的类型和劳动合同的履行情况。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。