您好，关于“企业卖了职工如何赔偿”的问题，这确实是一个涉及员工切身利益的重要问题。下面我将结合相关法律法规和实际情况，为您详细解答。

首先，需要明确的是，企业被售卖并不直接导致员工必然获得赔偿。具体是否获得补偿或赔偿，主要取决于劳动合同的履行及终止情况。

一、劳动合同继续履行的情况

如果企业的售卖仅涉及股东或实际控制人的变化，而企业作为独立的法人主体资格保持不变，那么原劳动合同继续有效。新的用人单位（即承继原企业权利和义务的企业）需要继续履行原劳动合同，员工的工作和权益不受影响。在这种情况下，员工不会因企业所有权的变更而获得任何经济补偿。

二、劳动合同解除或终止的情况

1. 协商一致解除劳动合同：

   • 如果企业售卖导致劳动合同无法继续履行，或者新用人单位要求变更劳动合同（如工作地点、工作岗位、薪资待遇等方面有重大调整），且员工同意变更并与新用人单位签订新的劳动合同，那么不存在赔偿问题。
   • 如果员工不同意变更，用人单位应当与员工协商解除劳动合同。在这种情况下，用人单位需要按照员工在本单位工作的年限支付经济补偿。具体标准为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 劳动合同终止的情形：

   • 如果企业出售导致原劳动合同无法继续履行，且符合《劳动合同法》第四十四条规定的劳动合同终止情形（如用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散等），用人单位同样需要向劳动者支付经济补偿，补偿标准同上。

三、公司违法解除劳动合同的情况

如果企业在售卖过程中，未经与员工协商一致，擅自解除劳动合同，属于违法解除。在这种情况下，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。

四、特殊情况下经济补偿的计算

如果员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿或赔偿金的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿或赔偿金的年限最高不超过十二年。

五、员工权益保障与建议

在企业所有权变更过程中，员工应密切关注自己的劳动合同履行情况，了解自己的合法权益。如果认为权益受到侵害，可以通过劳动仲裁或诉讼等方式维护自身权益。同时，建议咨询专业律师或相关机构以获取具体的法律建议和帮助。

综上所述，企业被售卖后对员工的赔偿或补偿主要取决于劳动合同的继续履行、解除、终止或违法解除情况。员工应根据自身实际情况，依法维护自己的合法权益。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。