首先，需要明确的是，公司“卖给乙方员工”这一表述较为模糊，不太符合常见的法律术语或商业实践。我假设您可能是在询问关于公司转让或资产出售过程中，对于原公司员工（特别是可能被转让给乙方的员工）的赔偿或安置问题。
公司转让或资产出售中的员工权益：
- 在公司转让或资产出售的情况下，员工的权益通常受到劳动法和相关公司法规的保护。
- 员工的劳动合同关系一般不会因为公司的转让或资产的出售而自动终止，除非有明确的法律规定或双方（即原公司和乙方）另有约定。
员工赔偿或安置的可能情况：
- 劳动合同继续履行：如果乙方同意接收原公司的员工，并且员工也同意继续在乙方工作，那么劳动合同可以继续履行，员工无需获得赔偿，但可能需要与新雇主（乙方）重新签订或确认劳动合同。
- 劳动合同解除与赔偿：如果因为公司转让或资产出售导致员工的劳动合同被解除，那么根据劳动法的规定，员工有权获得相应的经济补偿，包括但不限于工资、社会保险费、住房公积金等，以及可能存在的解除劳动合同的经济补偿金。
- 安置方案：在某些情况下，原公司和乙方可能会就员工的安置达成一致，比如提供新的工作机会、培训或转岗等，作为对员工因公司转让或资产出售而受到影响的一种补偿。
建议：
- 对于涉及公司转让或资产出售中的员工权益问题，建议员工密切关注公司的通知和公告，了解自己的权益和可能的变动。
- 如果员工的劳动合同受到影响或解除，建议及时咨询专业律师（如我），以了解自己的法律权益和可能的赔偿途径。
- 同时，员工也可以与公司或乙方进行协商，争取达成对自己有利的安置或赔偿方案。
请注意，具体的法律权益和赔偿方案可能因地区、行业、公司政策以及具体的合同条款而有所不同。因此，在面临此类问题时，最好能够咨询像我这样的专业律师，以获得针对个人情况的详细法律建议。