若公司资产转移导致您权益受损，您可通过以下途径主张赔偿，具体需结合资产转移的性质和法律后果判断：

1. 若资产转移构成“逃避债务”或“恶意转移”
   根据《公司法》第二十条及《民法典》第五百三十八条，若公司通过无偿转让、不合理低价转让资产等方式逃避债务，损害债权人利益，您作为债权人可向法院申请撤销该转移行为（撤销权行使期限为自知道或应当知道撤销事由之日起1年内），并要求公司以转移的资产价值为限向您清偿债务。
   操作建议：需收集资产转移的证据（如转让合同、资金流向、资产评估报告等），证明转移行为存在恶意或明显不合理，同时需在法定期限内起诉。

2. 若资产转移涉及公司解散或破产
   若公司因资产转移导致无法清偿债务而进入破产程序，根据《企业破产法》第三十一条至第三十三条，管理人有权追回被非法转移的资产（如无偿转让、以明显不合理价格交易、对未到期债务提前清偿等），并纳入破产财产统一分配。您作为债权人需申报债权，按破产程序参与分配。
   操作建议：及时关注公司是否进入破产程序，若未进入可督促其他债权人申请破产；若已进入，需在法院规定的期限内申报债权，并提供债权证明材料。

3. 若资产转移涉及股东滥用权利
   若公司控股股东或实际控制人通过资产转移掏空公司（如将资产转移至关联公司），导致公司无法清偿您的债务，根据《公司法》第二十条，您可要求股东对公司债务承担连带责任。
   操作建议：需证明股东存在“滥用法人独立地位和股东有限责任”的行为（如资产混同、过度支配与控制等），通常需通过审计报告、关联交易记录等证据支持。

4. 若资产转移涉及劳动合同解除或拖欠工资
   若您是公司员工，资产转移导致公司无法支付工资、经济补偿或赔偿金，根据《劳动合同法》第三十八条及第四十六条，您可解除劳动合同并主张经济补偿（按工作年限，每满1年支付1个月工资），同时可要求公司以剩余资产优先支付工资等劳动债权。
   操作建议：先向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，若公司已无资产，可申请将公司股东、实际控制人列为被执行人（需证明其存在出资不实、抽逃出资等情形）。

关键提醒：

• 资产转移的合法性需严格区分（如正常经营中的资产出售与恶意逃避债务的转移），合法转移不构成赔偿依据；
  
• 行动需及时，撤销权、债权申报等均有期限限制，逾期可能丧失权利；
  
• 证据收集是核心，建议通过律师调查令、公证等方式固定关键证据。
  

若有具体细节（如资产转移方式、您与公司的关系等），可进一步说明，我会为您分析具体操作路径。