核心结论：公司租用车间期间发生财产转移，若不影响劳动关系存续，工伤赔偿责任仍由原用人单位承担；若财产转移导致劳动关系变更或终止，需根据具体情况确定责任主体。以下是具体分析：

1. 财产转移不影响劳动关系存续的情形

• 责任主体：若公司仅转移车间财产（如设备、存货等），但未变更工商登记、未解除与员工的劳动合同，且员工仍在原岗位工作，则劳动关系未发生实质变更。此时，工伤赔偿责任仍由原用人单位（即租用车间的公司）承担。
• 法律依据：根据《工伤保险条例》第四十三条，用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任。财产转移本身不构成劳动关系转移的充分条件，需结合其他因素综合判断。
• 建议行动：
  • 员工应保留劳动合同、工资发放记录、工伤认定决定书等证据，证明劳动关系未中断；
  • 若公司拒不赔偿，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工伤待遇（如医疗费、伤残补助金等）。

2. 财产转移导致劳动关系变更或终止的情形

• 责任主体：若财产转移伴随公司注销、分立、合并或车间承包给第三方，且员工与原公司解除劳动合同后与新主体签订合同，则需分情况处理：
  • 公司注销：若原公司注销，员工可向其出资人、股东或清算组主张工伤赔偿（依据《公司法》及相关司法解释）；
  • 分立/合并：承继单位需承担工伤保险责任（如前述《工伤保险条例》第四十三条）；
  • 车间承包：若承包方具备用工主体资格，由承包方承担赔偿责任；若不具备，则原公司仍需承担连带责任（依据《劳动合同法》第九十四条及人社部相关意见）。
• 关键证据：需证明财产转移与劳动关系变更的关联性（如解除合同通知、新主体用工证明等）。
• 建议行动：
  • 员工应尽快确认新主体是否具备用工资格，并要求其出具书面承诺承担工伤责任；
  • 若原公司推诿，可同时起诉原公司和新主体，要求承担连带赔偿责任。

3. 特殊情形：财产转移后未及时处理工伤

• 风险点：若公司转移财产后逃避责任，员工可能面临维权困难（如公司无资产可执行）。
• 应对措施：
  • 申请工伤认定：在事故发生后1年内向社保部门申请工伤认定，固定权利基础；
  • 财产保全：在仲裁或诉讼阶段申请法院冻结公司账户或查封财产，防止转移资产；
  • 追究股东责任：若公司已注销，可调查股东是否未依法清算或存在抽逃出资行为，追究其连带责任。

总结：工伤赔偿的责任主体需结合财产转移是否导致劳动关系变更、新主体是否具备用工资格等因素综合判断。员工应优先通过劳动仲裁确认责任主体，再通过诉讼或执行程序维护权益。如有具体案件细节（如转移方式、合同变更情况等），可进一步向我咨询，我会结合证据为您制定详细维权方案。