关于“划转工伤职工怎么赔偿”的问题，其核心在于理解工伤赔偿的流程和标准，这通常依据国家或地区的工伤保险法规来定。以下是对该问题的详细解答：

1. 确认工伤：

   • 首先，需要进行工伤认定，即由相关部门（如劳动和社会保障部门）确认该职工所受伤害是否为工伤。
   • 工伤认定通常基于工作时间、工作地点、工作原因等要素进行。

2. 赔偿项目：

   • 医疗费用：包括治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费、就医路费全额报销。
   • 住院伙食补助费、护理费：根据当地规定标准支付。
   • 交通费、食宿费：经医疗机构出具证明，报经办机构同意，到统筹地区以外就医的，可以报销相关费用。
   • 康复治疗费：工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
   • 辅助器具费：因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具。
   • 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 生活护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
   • 一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金：根据伤残等级和当地规定标准支付。

3. 赔偿流程：

   • 工伤认定后，职工或其近亲属可以向工伤保险经办机构申请赔偿。
   • 经办机构审核后，按照规定的项目和标准支付赔偿费用。

4. 特殊情况处理：

   • 如果工伤职工因工作原因跨地区流动，其工伤保险关系可以随之转移，赔偿标准按照新工作所在地的规定执行。
   • 对于未参加工伤保险的职工，其工伤赔偿由用人单位按照相关法规承担。

5. 争议解决：

   • 如果在赔偿过程中发生争议，职工或其近亲属可以向劳动争议调解仲裁委员会申请调解或仲裁。
   • 对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

综上所述，划转工伤职工的赔偿涉及多个方面和流程，具体赔偿项目和标准需依据当地工伤保险法规确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。