关于职工工伤的赔偿标准，这是一个涉及多个方面且需要细致解析的法律问题。根据《工伤保险条例》等相关法律法规，我将为您详细阐述职工工伤赔偿的各个方面及其标准。

一、医疗待遇

1. 治疗费用：工伤职工所需的治疗费用，只要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录以及工伤保险住院服务标准的，均由工伤保险基金支付。

2. 伙食补助费与交通费：工伤职工在住院治疗期间，可以享受伙食补助费。若需到统筹地区以外就医，其交通、食宿费用也由工伤保险基金承担，具体标准由当地政府规定。

3. 康复费用：工伤职工在签订服务协议的医疗机构进行康复治疗的费用，同样由工伤保险基金支付。

二、停工留薪期待遇

1. 工资福利待遇：工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。

2. 停工留薪期时长：停工留薪期一般不超过12个月。若伤情严重或情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

三、生活护理待遇

对于需要生活护理的工伤职工，根据其生活自理能力的不同等级（完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理），工伤保险基金将按月支付相应比例的生活护理费。具体比例分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%。

四、伤残待遇

1. 一次性伤残补助金：根据伤残等级，一级至十级伤残职工分别可享受27个月至7个月的本人工资作为一次性伤残补助金，由工伤保险基金支付。

2. 伤残津贴：

   • 一级至四级伤残职工，由工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准分别为本人工资的90%、85%、80%、75%。
   • 五级至六级伤残职工，若难以安排工作，由用人单位按月支付伤残津贴，标准分别为本人工资的70%、60%。若伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准，由支付主体补足差额。

3. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五级至十级伤残职工在解除或终止劳动合同时，可享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，其中一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。

五、工亡待遇

1. 丧葬补助金：职工因工死亡，其近亲属可享受6个月的统筹地区上年度职工月平均工资作为丧葬补助金，由工伤保险基金支付。

2. 供养亲属抚恤金：供养亲属抚恤金按月发放给符合条件的亲属，直至失去供养条件为止。标准为配偶每月40%的本人工资，其他亲属每人每月30%；孤寡老人或孤儿增加10%。

3. 一次性工亡补助金：职工因工死亡，其近亲属可享受上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍作为一次性工亡补助金，由工伤保险基金支付。

总结与建议：

工伤赔偿是一个复杂而细致的过程，涉及多个方面的法律规定和具体政策。在实际操作中，建议受伤职工或其家属及时咨询专业律师或当地社保部门，以确保自身权益得到充分保障。同时，各用人单位也应加强工伤保险制度的学习和执行，为职工提供必要的安全保障和赔偿支持。希望以上解答能对您有所帮助。