您好，关于工伤离职的赔偿标准，这是一个涉及多个方面且需要细致解答的问题。以下是我为您整理的详细解答：

一、一般工伤保险待遇（不因离职受影响）

1. 医疗待遇：

   • 您在治疗工伤过程中产生的所有符合规定的医疗费用，都将由工伤保险基金来支付。
   • 如果您需要住院治疗，住院期间的伙食补助费，以及因异地就医产生的交通、食宿费用，也会按照一定标准由工伤保险基金支付。

2. 停工留薪期工资：

   • 在工伤期间，您的原工资福利待遇将保持不变，由单位按月支付给您。
   • 停工留薪期的期限一般不超过12个月，但在特殊情况下，如伤情严重或需要长时间康复，可以延长至24个月。

3. 伤残津贴（一至四级伤残）：

   • 如果您被鉴定为一至四级伤残，将按月获得伤残津贴，标准分别为一级90%、二级85%、三级80%、四级75%的本人工资。
   • 如果伤残津贴低于当地的最低工资标准，工伤保险基金将补足差额。

4. 生活护理费：

   • 如果您需要护理，根据护理等级（完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理），将按月获得护理费。
   • 护理费的标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%。

二、离职时的一次性补偿

1. 一次性工伤医疗补助金：

   • 当您离职时，为了补偿您后续可能产生的医疗费用，工伤保险基金将支付一次性工伤医疗补助金。
   • 具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常与您的伤残等级挂钩。例如，在某些地区，五级伤残可能是16个月、六级伤残可能是14个月等（具体以当地政策为准）。

2. 一次性伤残就业补助金：

   • 为了补偿您因工伤导致的就业能力下降，用人单位将支付一次性伤残就业补助金。
   • 同样，具体标准也由省级政府规定，并依据您的伤残等级确定赔偿月数。例如，在某些地区，五级伤残可能是56个月、六级伤残可能是46个月等（具体以当地政策为准）。

三、特殊情况下的经济补偿

• 如果您因用人单位存在过错（如未依法缴纳社会保险）而提出辞职，除了上述工伤赔偿外，您还有权要求用人单位支付经济补偿金。
• 经济补偿金按您的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

四、申领流程与注意事项

1. 申领流程：

   • 在您与用人单位解除或终止劳动关系后，由用人单位或您本人向当地工伤保险经办机构提出一次性工伤医疗补助金的申请。
   • 提交相关材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、解除或终止劳动关系证明等。
   • 工伤保险经办机构对申请材料进行审核，核实信息的真实性和准确性后，支付一次性工伤医疗补助金给您。
   • 用人单位则按规定支付一次性伤残就业补助金。

2. 注意事项：

   • 具体的工伤离职补偿标准可能因地区差异和个案情况而有所不同。
   • 建议您在申领前咨询当地的劳动行政部门或专业律师，以获取最准确的信息和指导。
   • 同时，确保您已了解并保留好所有相关的医疗和工伤证明文件，以便在申领过程中提供必要的支持。

综上所述，工伤离职的赔偿标准涉及多个方面，包括一般工伤保险待遇、离职时的一次性补偿以及特殊情况下的经济补偿。希望这些信息能帮助您更好地了解自己的权益，并在必要时寻求法律帮助以确保合法权益得到维护。