工伤职工离职后的补偿问题是一个涉及多个方面的复杂议题，下面我将结合相关法律法规，为您详细解答。

一、补偿原则与依据

工伤职工离职后的补偿，主要依据《工伤保险条例》以及当地的具体规定来执行。补偿的目的是确保工伤职工在离职后能够得到合理的经济支持，以应对因工伤可能带来的后续医疗、生活及就业等方面的挑战。

二、补偿项目与支付主体

1. 一次性伤残补助金：

   • 支付主体：工伤保险基金。
   • 适用条件：工伤职工经鉴定构成伤残等级。
   • 标准：根据伤残等级，支付7至27个月的本人工资。

2. 一次性工伤医疗补助金：

   • 支付主体：工伤保险基金。
   • 适用条件：五至十级伤残的工伤职工离职。
   • 标准：由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常与当地月平均工资和伤残等级挂钩。例如，在某些地区，五级伤残可能对应18个月的一次性工伤医疗补助金，而十级伤残则可能对应3个月。

3. 一次性伤残就业补助金：

   • 支付主体：用人单位。
   • 适用条件：五至十级伤残的工伤职工离职。
   • 标准：同样由省、自治区、直辖市人民政府规定，旨在补偿工伤职工因工伤导致的就业能力下降。例如，在某些地区，五级伤残可能对应50个月的一次性伤残就业补助金，而十级伤残则可能对应4个月。

4. 医疗费用报销：

   • 支付主体：工伤保险基金。
   • 适用条件：工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病进行治疗。
   • 范围：包括治疗费、康复费、住院伙食补助费及外地就医的交通食宿费等。

5. 生活护理费：

   • 支付主体：工伤保险基金。
   • 适用条件：已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的工伤职工。
   • 标准：按月支付，具体数额根据伤残等级和护理需求确定。

6. 辅助器具配置费用：

   • 支付主体：工伤保险基金。
   • 适用条件：工伤职工因工作需要配置辅助器具。

三、特殊情况下的补偿

如果用人单位存在未依法缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬等过错，导致工伤职工主动离职，除上述补偿外，职工还可根据《劳动合同法》要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的标准按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

四、申领流程与注意事项

1. 申领流程：

   • 工伤职工与用人单位解除或终止劳动关系后，由用人单位或工伤职工向当地工伤保险经办机构提出一次性工伤医疗补助金的申请。
   • 提交相关材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、解除或终止劳动关系证明等。
   • 工伤保险经办机构对申请材料进行审核，核实信息的真实性和准确性。
   • 经审核符合条件的，工伤保险经办机构支付一次性工伤医疗补助金给工伤职工；用人单位按规定支付一次性伤残就业补助金。

2. 注意事项：

   • 工伤职工在离职前应确保已进行工伤认定和劳动能力鉴定，以便准确确定伤残等级和补偿标准。
   • 补偿项目和标准可能因地区而异，建议工伤职工在离职前咨询当地社保部门或专业律师，以了解具体的补偿政策和流程。
   • 如果工伤职工选择继续留在用人单位工作，用人单位应安排其力所能及的工作，并依法支付工资和福利待遇。

综上所述，工伤职工离职后的补偿问题涉及多个方面和复杂的法律规定。为了确保自己的合法权益得到充分保障，建议工伤职工在离职前详细了解相关法律法规和政策，并在必要时咨询专业律师或法律机构。