工伤职工离职后的补偿发放是一个涉及多个方面的复杂问题，下面我将根据《工伤保险条例》及相关规定，为您详细解答。

一、补偿项目及支付主体

工伤职工离职后，根据伤残等级和治疗情况，主要可以获得以下几项补偿：

1. 一次性伤残补助金：

   • 支付主体：工伤保险基金。
   • 发放条件：构成伤残等级的工伤职工。
   • 发放标准：根据伤残等级，支付7至27个月的本人工资。具体数额依据《工伤保险条例》确定。

2. 一次性工伤医疗补助金：

   • 支付主体：工伤保险基金。
   • 发放条件：五至十级伤残的工伤职工离职时。
   • 发放标准：由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常与当地月平均工资和伤残等级挂钩。例如，在某些地区，五级伤残可能对应18个月的一次性工伤医疗补助金，而十级伤残则可能对应3个月。

3. 一次性伤残就业补助金：

   • 支付主体：用人单位。
   • 发放条件：五至十级伤残的工伤职工离职时。
   • 发放标准：同样由省、自治区、直辖市人民政府规定，与伤残等级和本人工资相关。在某些地区，五级伤残可能对应五十个月的一次性伤残就业补助金，而十级伤残则可能对应四个月。

4. 医疗费用报销：

   • 支付主体：工伤保险基金。
   • 发放条件：工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病进行治疗的费用。
   • 发放范围：包括治疗费、康复费、住院伙食补助费及外地就医的交通食宿费等。

5. 其他补偿：

   • 如生活护理费、辅助器具配置费用等，根据具体情况由工伤保险基金或用人单位支付。

二、补偿计算基数

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的计算基数一般为工伤职工本人工资。本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资。若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，按300%计算；低于60%，按60%计算。若工伤职工的平均工资福利待遇低于当地最低工资标准，则按当地最低工资标准计发。

三、申领流程

1. 申请：工伤职工与用人单位解除或终止劳动关系后，由用人单位或工伤职工向当地工伤保险经办机构提出一次性工伤医疗补助金的申请，并提交相关材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、解除或终止劳动关系证明等。

2. 审核：工伤保险经办机构对申请材料进行审核，核实信息的真实性和准确性。

3. 支付：经审核符合条件的，工伤保险经办机构支付一次性工伤医疗补助金给工伤职工；用人单位按规定支付一次性伤残就业补助金。

四、特殊情况处理

• 如果用人单位存在未依法缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬等过错，导致工伤职工主动离职，除上述补偿外，职工还可根据《劳动合同法》要求用人单位支付经济补偿，按工作年限每满一年支付一个月工资的标准计算。
• 如果工伤职工选择继续留在用人单位工作，用人单位应安排其力所能及的工作。若难以安排工作或工资收入明显低于受伤前水平，用人单位应按月发给伤残津贴，直至退休或死亡。

五、建议

由于工伤职工离职后的补偿问题复杂且具体，涉及多个法律知识点和地区差异，因此建议您在离职前咨询当地社保部门或专业律师，以确保自己的合法权益得到充分保障。

希望以上解答能够帮助您更好地理解工伤离职补偿的发放问题。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。