离职后的工伤赔偿确实是一个涉及多个方面的问题，以下是我为您整理的详细解答：

一、前提与流程

1. 工伤认定：

   • 职工发生事故伤害或被诊断为职业病后，单位应在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 若单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。

2. 劳动能力鉴定：

   • 伤情稳定后，若存在残疾或影响劳动能力，应进行劳动能力鉴定，确定伤残等级及赔偿标准。

二、赔偿项目及支付方

工伤保险基金支付部分：

1. 一次性工伤医疗补助金：

   • 五级至十级伤残的职工，在劳动合同期满或解除时，由工伤保险基金支付。
   • 具体标准由地方政府规定，如广东省五级为10个月本人工资，逐级递减至十级为1个月。

2. 其他待遇：

   • 医疗费用、康复费用：符合规定的费用，由工伤保险基金支付。
   • 住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具配置费：按规定标准支付。
   • 生活护理费：根据生活自理能力等级，按月支付。
   • 一次性伤残补助金：根据伤残等级，支付一次性补助金。

用人单位支付部分：

1. 一次性伤残就业补助金：

   • 五级至十级伤残的职工，在劳动合同期满或解除时，由用人单位支付。
   • 具体标准由地方政府规定，如广东省五级为50个月本人工资，逐级递减至十级为4个月。

2. 停工留薪期工资：

   • 工伤期间，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付，期限一般不超过12个月。

3. 劳动关系解除时的经济补偿：

   • 若用人单位存在过错（如未依法缴纳社保），除工伤赔偿外，还需按《劳动合同法》支付经济补偿。

三、特别提示

• 离职后的工伤赔偿问题复杂，涉及多个法律条款和地方性规定，建议咨询专业律师或相关机构。
• 赔偿项目的具体数额和标准可能因地区而异，务必参照当地的相关规定进行计算。
• 在处理工伤赔偿事宜时，应保留好所有相关证据和文件，如劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、医疗费用票据等，以便在需要时进行维权。

希望以上解答能对您有所帮助，如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。