工伤认定后的补偿金发放是一个涉及多个环节和支付方的过程。以下是对这一流程的详细解答：

一、补偿金发放的主体及项目

1. 工伤保险基金支付部分：
   • 医疗费用：依据工伤职工实际的诊疗支出，在医保报销目录范围内按标准支付。
   • 伤残津贴：按照职工的伤残等级，按月发放给因工伤导致劳动能力下降的职工。
   • 一次性伤残补助金：根据伤残等级一次性支付，用于补偿职工因工伤造成的身体损害。

这些费用通常由社保经办机构先进行审核，审核通过后直接拨付给用人单位，再由用人单位转交给工伤职工。

1. 用人单位支付部分：

   • 停工留薪期工资：按照职工原工资福利待遇，在停工留薪期内按月支付。
   • 护理费：根据护理级别和时长支付给需要护理的工伤职工。
   • 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：在工伤职工离职时由用人单位支付（具体标准各地有所不同）。

2. 特定情况：

   • 若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险，则上述由工伤保险基金支付的费用需由用人单位自行承担。

二、补偿金发放的流程

1. 准备材料：工伤职工需准备工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等相关材料。

2. 提交申请：将准备好的材料提交到参保地的社保局工伤保险待遇核发部门。

3. 填写申请表：认真填写《工伤保险待遇申请表》，确保信息准确、完整。

4. 审核与核算：社保局收到材料后进行审核，仔细核算应得的赔偿金额。

5. 领取赔偿：审核通过后，社保局将赔偿款项支付到指定账户，一般15个工作日内完成（特殊情况会适当延长）。用人单位也需及时将收到的工伤保险基金支付部分转交给工伤职工。

三、争议解决方式

若工伤职工与用人单位就补偿金数额或支付方式产生争议，可以通过以下途径解决：

• 协商：双方首先尝试通过协商达成一致。
• 劳动仲裁：若协商不成，工伤职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 民事诉讼：若对仲裁裁决结果不服，一方可以向法院提起诉讼。

四、注意事项

• 时效限制：申请赔偿一般有一年的时效要求，从工伤事故发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日开始计算。
• 密切关注支付进度：工伤职工应密切留意补偿金的支付进度，及时与用人单位或社保经办机构沟通。
• 保留证据：在整个过程中，工伤职工应妥善保留相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。

综上所述，工伤认定后的补偿金发放是一个涉及多个环节和支付方的复杂过程。工伤职工应了解相关流程和规定，确保自己的合法权益得到及时、有效的保障。