工伤认定下来后，赔偿流程及项目一般如下，具体需结合伤情和实际情况确定：

1. 确定伤残等级
   工伤认定后，需向当地劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定（通常需在伤情稳定后申请）。伤残等级分为十级，一级最重、十级最轻，赔偿金额与等级直接挂钩。

2. 赔偿项目及计算方式
   根据《工伤保险条例》及地方规定，赔偿项目通常包括：

   • 医疗费用：符合工伤保险诊疗目录的费用由工伤保险基金支付；
     
   • 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由单位按月支付（一般不超过12个月，特殊情况可延长）；
     
   • 护理费：住院期间或康复期需护理的，由单位或工伤保险基金支付；
     
   • 一次性伤残补助金：根据伤残等级，由工伤保险基金支付（如十级伤残为7个月本人工资，九级为9个月，以此类推）；
     
   • 一次性工伤医疗补助金：离职时由工伤保险基金支付（具体标准因地而异，如某地十级伤残可能为3个月社平工资）；
     
   • 一次性伤残就业补助金：离职时由单位支付（标准因地而异，十级伤残可能为4个月社平工资）；
     
   • 伤残津贴：一至四级伤残的，按月支付（由工伤保险基金承担）；
     
   • 辅助器具费：如假肢、轮椅等，需经劳动能力鉴定委员会确认后由工伤保险基金支付。

3. 赔偿流程

   • 单位申报：单位应在30日内向社保部门提交工伤认定申请及赔偿材料（如医疗发票、鉴定结论等）；
     
   • 社保审核：社保部门审核后，由工伤保险基金支付应由其承担的部分（如医疗费、一次性伤残补助金等）；
     
   • 单位支付：单位需支付停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金等；
     
   • 争议解决：若对赔偿金额或项目有争议，可申请劳动仲裁或提起诉讼。

4. 注意事项

   • 时效性：单位未在30日内申请工伤认定的，员工或其家属可在1年内自行申请；
     
   • 证据保留：保留医疗记录、费用单据、鉴定结论等材料；
     
   • 离职影响：一次性工伤医疗补助金和就业补助金需在离职时主张，未离职一般无法领取；
     
   • 地区差异：部分赔偿项目（如社平工资基数）因地而异，需以当地政策为准。

建议：若伤情复杂或赔偿金额争议较大，可提供具体伤情、工资水平、地区等信息，我会进一步帮你分析赔偿细节。