当工程转包导致工人发生工伤时，我们需要遵循一系列法律法规来确保受伤工人的合法权益得到妥善保障。以下是一个详细的处理流程和赔偿指南：
一、明确责任主体
直接雇主责任：
- 根据《工伤保险条例》和相关法律规定，工人与直接雇佣其的单位（即实际用工单位）存在劳动关系。因此，无论工程是否转包，直接雇主都应承担工伤保险责任，负责申报工伤并承担相应赔偿责任。
发包方与承包方的连带责任：
- 在工程转包的情况下，如果承包方不具备用工主体资格或安全生产条件，发包方可能需要与承包方承担连带赔偿责任。特别是当承包方将工程再次分包给不具备资质的个人或单位时，这种连带责任更加明确。
二、工伤认定与劳动能力鉴定
工伤认定：
- 受伤工人或其近亲属应在事故伤害发生之日起一年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 提交相关材料，如工伤认定申请表、医疗诊断证明、劳动合同等，以证明工伤事实的存在。
劳动能力鉴定：
- 经治疗伤情相对稳定后，受伤工人可向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。
- 劳动能力鉴定结果将作为确定伤残等级和赔偿标准的重要依据。
三、赔偿与争议解决
赔偿项目与标准：
- 工伤赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。
- 具体赔偿标准根据伤残等级和当地规定执行，确保受伤工人得到合理的经济补偿。
协商与调解：
- 受伤工人可与用人单位就赔偿事宜进行协商，尝试达成和解协议。
- 如协商不成，可申请劳动争议调解委员会进行调解，以寻求双方都能接受的解决方案。
仲裁与诉讼：
- 若调解无果，受伤工人可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由仲裁机构对争议进行裁决。
- 对仲裁裁决不服的，受伤工人还可向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
四、特殊情形下的处理
违法转包与挂靠：
- 当涉及违法转包、挂靠等情形时，相关单位和个人可能面临行政处罚甚至刑事责任。
- 此时，受伤工人除依法享受工伤保险待遇外，还有权要求相关责任人承担民事赔偿责任，以弥补其因工伤造成的损失。
未参保单位的处理：
- 若用人单位未为工人参加工伤保险，则全部工伤赔偿费用由用人单位自行承担。
- 受伤工人有权要求用人单位按照工伤保险待遇的标准支付赔偿费用，确保自己的合法权益不受侵害。
综上所述，当工程转包导致工人发生工伤时，我们应明确责任主体、进行工伤认定与劳动能力鉴定、通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决赔偿争议，并在特殊情形下采取相应的处理措施。这些步骤和措施旨在确保受伤工人的合法权益得到全面、妥善的保障。