针对您提出的“工程转包给有资质的单位后发生工伤怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、赔偿责任划分原则

在工程转包关系中，若发生工伤事故，赔偿责任的划分主要依据以下原则：

1. 用工主体资格原则：

   • 若承揽工程项目的承包人或承担转包业务的单位具备用工主体资格，则该单位应承担相应的工伤保险责任。
   • 若承包人并不具备法定的用工主体资格，而转包给了有资质的单位，但实际用工的是无资质的组织或自然人，且这些劳动者因工伤亡，那么应由具备用工主体资格的转包单位承担工伤保险责任。不过，转包单位在承担责任后，有权向实际用工的无资质组织或自然人进行追偿。

2. 合法约定原则：

   • 若承包单位与转包方对劳动者工伤赔偿责任有明确约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，则按照约定执行。

二、赔偿项目与标准

工伤赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。具体赔偿标准如下：

1. 一次性伤残补助金：

   • 根据致伤程度，员工可以从工伤保险基金获得一次性伤残补助金。具体金额按照员工本人工资的一定比例计算，如一级伤残为本人工资的27倍，二级伤残为25倍，以此类推，十级伤残为7倍。

2. 伤残津贴：

   • 对于致伤程度达到1至6级的员工，还能享受到每月发放的伤残津贴。具体标准也按照员工本人工资的一定比例计算，如一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%，以此类推，六级伤残为60%。

三、赔偿流程

1. 工伤认定：

   • 伤者或其家属应首先向当地社会保险行政部门申请工伤认定，提供相关证据材料，如事故报告、医疗证明等。

2. 劳动能力鉴定：

   • 工伤认定后，伤者需进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级和赔偿数额。

3. 协商赔偿：

   • 根据鉴定结果，伤者或其家属与责任方进行协商，确定赔偿数额和支付方式。

4. 法律途径：

   • 若协商不成，伤者或其家属可以通过劳动仲裁等法律途径解决争议，维护自身合法权益。

四、特殊情况处理

1. 转包方不履行赔偿约定：

   • 若转包方不履行赔偿约定，伤者或其家属可以依法向法院提起诉讼，要求转包方承担赔偿责任。

2. 申请工伤认定和劳动能力鉴定受阻：

   • 若在申请工伤认定和劳动能力鉴定过程中遇到阻碍，伤者或其家属可以向当地社会保险行政部门或劳动能力鉴定委员会寻求帮助，或依法向法院提起行政诉讼。

综上所述，工程转包给有资质的单位后发生工伤，赔偿责任的划分主要依据用工主体资格原则和合法约定原则。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。伤者或其家属应按照工伤认定、劳动能力鉴定、协商赔偿、法律途径的流程进行维权。在特殊情况下，如转包方不履行赔偿约定或申请工伤认定和劳动能力鉴定受阻，可以依法寻求法律帮助。