在分包单位转包给资质单位的情况下出现工伤，责任承担应遵循以下原则：
建筑施工领域的特殊规定：
- 根据《人力资源社会保障部关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见》及《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》，若具备用工主体资格的承包单位（在此情境下可理解为分包单位，若其具备用工主体资格）将工程转包给具备资质的单位，但该具备资质的单位在施工过程中发生工伤事故，且该事故与分包单位的转包行为无直接关联（即分包单位无过错），则通常由实际施工的具备资质单位承担工伤保险责任。然而，若分包单位在转包过程中存在过错，如未对具备资质单位的施工安全进行有效监督，导致工伤事故发生，分包单位也可能需承担一定责任。
- 举例：A建筑公司（分包单位）将部分工程转包给有资质的B建筑公司，B公司在施工过程中因安全管理不善导致工人受伤，若A公司无过错，则主要由B公司承担工伤保险责任；若A公司对B公司的安全管理存在疏忽，则A公司也需承担一定责任。
普通民事转包工程的责任划分：
- 在非建筑施工领域，转包工程中的工伤责任通常按照过错责任原则来确定。即转包方（分包单位）和实际施工方（具备资质单位）根据各自的过错程度来分担责任。
- 举例：甲公司将设备安装工程转包给有资质的乙公司，乙公司因安全管理不善导致工人受伤，若甲公司对乙公司的资质审查、施工安全监督等无过错，则主要由乙公司承担责任；若甲公司存在过错，如未对乙公司的施工安全进行有效监督，则甲公司也需承担一定责任。
合同约定与责任分担：
- 转包合同中对工伤责任有明确约定的，该约定在不违反法律法规强制性规定的情况下对双方有约束力。但约定不能对抗工伤职工向转包方或实际施工方主张法定的工伤赔偿责任。
- 举例：转包合同中约定由实际施工方（具备资质单位）负责工伤事故，但实际施工方无力赔偿时，受伤职工仍可要求转包方（分包单位）承担责任，转包方在承担责任后，可根据合同约定向实际施工方追偿。
受伤劳动者的过错与责任分担：
- 受伤劳动者自身存在过错的，如未遵守安全操作规程等，可能会影响责任的分担比例。但劳动者的过错通常不会完全免除转包方或实际施工方的责任。
法律依据与实践建议：
法律依据：
- 《关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条：建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。（虽此条主要针对无资质主体，但体现了用工主体资格在工伤责任承担中的重要性）
- 《人力资源和社会保障部关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见》第七条：具备用工主体资格的承包单位违反法律、法规规定，将承包业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人招用的劳动者从事承包业务时因工伤亡的，由该具备用工主体资格的承包单位承担用人单位依法应承担的工伤保险责任。（此条强调违法分包给无资质主体的责任，但可类推理解合法分包给有资质主体时的责任划分原则）
- 《中华人民共和国民法典》第七百九十一条：禁止承包人将工程分包给不具备相应资质条件的单位。禁止分包单位将其承包的工程再分包。建设工程主体结构的施工必须由承包人自行完成。（此条强调了分包的合法性要求）
- 《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条：用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人聘用的职工从事承包业务时因工伤亡的，用工单位为承担工伤保险责任的单位。（此条同样强调违法分包的责任，但可辅助理解合法分包时的责任划分）
实践建议：
- 受伤职工应收集相关证据（如劳动关系证明、工伤认定材料、事故现场照片、证人证言等）以确保顺利获得赔偿。
- 若公司拒不履行工伤赔偿责任，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼途径维护自己的合法权益。在仲裁或诉讼过程中，应充分举证证明工伤事实、责任主体及过错程度等。
总结：在分包单位转包给资质单位的情况下出现工伤，责任承担需根据具体情况进行分析和判断。在处理此类问题时，应充分考虑各方的法律关系、合同约定以及过错程度等因素，并严格依据相关法律法规进行妥善处理，以切实保障受伤劳动者的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。