总包公司需要承担工伤赔偿责任，即使其将工程转包给了没有资质的个人。以下是详细分析：

1. 法律关系与责任主体
   根据《中华人民共和国劳动合同法》及《工伤保险条例》，用人单位（即与劳动者建立劳动关系的主体）需承担工伤保险责任。若总包公司直接与劳动者形成劳动关系（如签订劳动合同、发放工资、进行管理），则总包公司是法定责任主体，无论是否转包均需担责。
   若总包公司未与劳动者直接签订合同，但将工程转包给无资质的个人（即“包工头”），根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条，总包公司仍需承担工伤保险责任。这是因为法律明确禁止将工程转包给无资质主体，总包公司需为这种违法转包行为导致的劳动者权益受损买单。

2. 转包行为的违法性
   根据《建筑法》第二十八条，禁止承包单位将工程转包给无资质的单位或个人。总包公司若违反此规定，不仅需承担行政处罚（如罚款、停业整顿），还需对劳动者因工伤产生的医疗费、伤残补助金等费用承担民事赔偿责任。
   即使总包公司与个人（包工头）签订了“免责协议”，约定由包工头承担工伤责任，此类协议因违反法律强制性规定而无效，总包公司仍无法免责。

3. 实际案例中的责任划分
   在司法实践中，若劳动者发生工伤，劳动仲裁或法院通常会直接认定总包公司为责任主体，要求其先行支付赔偿。总包公司承担责任后，可向实际转包的个人（包工头）追偿，但这一追偿权不影响劳动者直接向总包公司主张权利。
   例如，某建筑公司将工程转包给无资质的包工头，包工头雇佣的工人受伤后，法院判决建筑公司支付工伤赔偿，建筑公司后续再通过诉讼向包工头追偿部分损失。

4. 建议与风险提示

• 对总包公司：务必审查分包方的资质，避免违法转包；若已转包，建议为劳动者购买工伤保险或商业意外险，降低风险。
  
• 对劳动者：若发生工伤，可同时向总包公司和实际雇主主张权利，优先通过劳动仲裁确认劳动关系并申请工伤认定。
  

总结：总包公司因违法转包行为，需对劳动者工伤承担直接赔偿责任，无法通过转包协议免责。若您涉及此类纠纷，可进一步提供细节（如是否签订合同、转包协议内容等），我会为您分析具体责任比例和维权路径。