总包将劳务分包给劳务公司后，若发生工伤，总包是否需要承担责任，需分情况讨论：
总包与劳务公司分包关系合法，且总包无过错时：
- 根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤赔偿责任主要由用人单位承担。在此情况下，劳务公司作为实际用人单位，应承担工伤赔偿的主要责任。
- 总包若已依法与劳务公司签订分包合同，且合同中明确约定了工伤赔偿等责任划分，同时总包在分包过程中无过错（如未将工程分包给不具备资质的单位或个人），则总包通常不需要承担工伤赔偿责任。
总包与劳务公司分包关系不合法，或总包存在过错时：
- 若总包将工程分包给不具备用工主体资格的组织或自然人（尽管实际中可能以劳务公司名义出现，但实质上不具备相应资质），根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条，总包需与劳务公司承担工伤保险待遇的连带赔偿责任。
- 即便劳务公司具备合法资质，若总包在分包过程中存在过错（如未对劳务公司进行必要的资质审查、未监督劳务公司落实安全生产措施等），导致工伤事故发生，总包也可能因过错而承担相应的赔偿责任。
具体建议：
对于总包而言：
- 在选择劳务公司时，务必进行严格的资质审查，确保劳务公司具备合法的用工主体资格和相应的施工资质。
- 在签订分包合同时，应明确约定工伤赔偿等责任划分，以规避潜在的法律风险。
- 在分包过程中，应加强对劳务公司的监督和管理，确保其落实安全生产措施，减少工伤事故的发生。
对于受伤员工而言：
- 若发生工伤事故，应及时向劳务公司报告，并按照相关规定申请工伤认定和享受工伤保险待遇。
- 若劳务公司拒绝承担赔偿责任或总包存在过错，受伤员工可以依法向总包主张连带赔偿责任或相应过错赔偿责任。
可能涉及的法律后果：
- 若总包被认定需要承担工伤赔偿责任，可能面临支付医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等费用的法律后果。
- 若总包与劳务公司之间的分包合同被认定无效或存在其他违法情形，总包还可能面临行政处罚等法律后果。
总结：总包将劳务分包给劳务公司后发生工伤，总包是否需要承担责任取决于分包关系的合法性以及总包是否存在过错。为规避法律风险，总包应严格审查劳务公司资质、明确合同责任划分并加强监督管理。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。