在劳务分包中发生工伤，总包方是否需承担连带责任，需结合具体情况判断，以下从不同角度进行分析：
一、总包方可能需承担连带责任的情况
劳务分包单位不具备用工主体资格：
- 根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条，若总包方将工程发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，该组织或自然人招用的劳动者因工伤亡，总包方需承担工伤保险责任。这里的承担工伤保险责任并不等同于承担最终的赔偿责任，但总包方在承担责任后，有权向相关过错方进行追偿。
- 举例：若总包方将工程分包给无资质的包工头，包工头雇佣的工人发生工伤，总包方需承担工伤保险责任。
总包方存在违法分包或管理过失：
- 若总包方存在违法分包行为，如将工程分包给不具备相应资质的单位，或未能有效组织实施安全施工管理，导致工伤事故发生，总包方需承担相应法律责任。
- 举例：总包方明知分包单位无资质仍进行分包，或对分包单位的安全管理疏于监督，导致工伤事故，总包方需担责。
二、总包方可能无需承担连带责任的情况
劳务分包单位具备相应资质且合法分包：
- 若劳务分包单位具备相应资质，且分包行为合法合规，一般由劳务分包单位承担工伤保险责任，总包方通常无需承担连带责任。
- 举例：总包方将工程分包给有资质的劳务公司，劳务公司雇佣的工人发生工伤，由劳务公司承担工伤保险责任。
总包方已尽管理职责且无过错：
- 若总包方已尽到管理职责，如对分包单位进行了资质审查、安全教育等，且对工伤事故的发生无过错，总包方可能无需承担连带责任。
- 举例：总包方对分包单位进行了严格的资质审查，并定期进行安全检查，但分包单位仍因自身原因导致工伤事故，总包方可能无需担责。
三、法律建议与后续行动
收集证据：
- 若发生工伤事故，建议收集劳动合同、分包协议、工伤认定书等相关证据，以明确责任主体。
协商或诉讼：
- 根据证据情况，与总包方、分包方进行协商，寻求和解；若协商无果，可通过诉讼途径解决纠纷。
预防措施：
- 总包方在发包工程前，应严格审查承包方的用工主体资格和相关资质，确保其具备承担责任的能力。
- 劳动者若遭遇工伤，应及时按规定申请工伤认定，并收集好与工作相关的证据，以维护自身合法权益。
如有进一步疑问或需要具体法律帮助，请直接向我咨询。