在总承包将劳务发包给没有资质的个人，并发生工伤事故的情况下，责任划分是一个涉及多个法律层面和主体的复杂问题。以下是对此问题的详细解答：
一、责任承担主体的确定
总承包企业的责任：
- 当总承包企业将劳务发包给没有资质的个人时，法律上通常视为劳动者与总承包企业存在劳动关系（尽管实际上可能是与无资质的个人工作）。因此，总承包企业作为具有用工主体资格的发包单位，需承担工伤保险责任。
- 总承包企业在承担工伤保险责任后，有权向无资质的劳务分包方（即那个没有资质的个人）进行追偿，特别是如果总承包企业能够证明该个人对工伤事故的发生存在过错。
无资质个人的责任：
- 那个没有资质的个人，作为实际的工作组织者或“雇主”，如果其对工伤事故的发生存在直接过错（如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等），则应承担相应的民事赔偿责任。
- 在总承包企业承担工伤保险责任后，该个人可能面临总承包企业的追偿，以及可能因违反相关法律法规而受到的行政处罚。
二、过错责任原则的应用
- 工伤保险的无过错责任原则：工伤保险实行无过错责任原则，即劳动者在工伤事故中的过错不影响其享受工伤保险待遇。这意味着，即使劳动者在事故中存在一定过错，总承包企业仍需承担工伤保险责任。
- 民事赔偿中的过错责任：在民事侵权赔偿案件中，如果无资质的个人或总承包企业对工伤事故的发生存在过错，法院可能会根据过错程度判定各方分担最终赔偿责任。这通常涉及对事故原因的深入调查和证据收集。
三、工伤认定的标准和程序
- 劳动者在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害或患职业病，需经过工伤认定程序确认为工伤，才能享受工伤保险待遇。
- 总承包企业应积极配合劳动者的工伤认定申请，并提供必要的证明材料和协助。如果总承包企业不配合或提供虚假信息，可能会面临法律责任。
四、连带责任与追偿权的行使
- 如果总承包企业知道或应当知道接受分包的个人没有相应资质或安全生产条件，仍与其订立合同并导致生产安全事故的，总承包企业应与该个人承担连带赔偿责任。
- 在承担工伤保险责任后，总承包企业有权向有过错的劳务分包方（即无资质的个人）进行追偿。追偿的金额和比例通常根据双方的过错程度、合同约定以及相关法律法规来确定。
五、实际操作建议
- 加强资质审查：总承包企业在选择劳务分包方时，应严格审查其资质和安全生产条件，确保符合法律法规要求。
- 完善合同条款：在合同中明确双方的权利和义务，特别是关于工伤事故的责任划分和追偿条款。
- 加强安全管理：总承包企业应加强对劳务分包方的安全管理，提供必要的安全培训和防护用品，预防工伤事故的发生。
- 及时处理工伤事故：一旦发生工伤事故，总承包企业应立即启动应急预案，配合劳动者进行工伤认定和赔偿申请，并依法行使追偿权。
综上所述，总承包将劳务发包给没有资质的个人发生工伤事故时，责任划分需综合考虑多种因素。总承包企业作为具有用工主体资格的发包单位，通常需承担工伤保险责任，并有权向无资质的劳务分包方进行追偿。同时，各相关方也应加强安全管理，预防工伤事故的发生，保障劳动者的合法权益。