针对您提出的“建设工程转包给无资质的个人，个人又转包给有资质的公司，发生工伤谁担责”的问题，以下是我的详细分析：
一、明确结论
在建设工程转包过程中，若最终实际施工的是有资质的公司，但中间存在转包给无资质个人的环节，且发生工伤事故，责任承担需根据具体情况分析，但通常具备用工主体资格的承包单位（如有资质的公司或原发包方中具备资质的一方）可能需承担工伤保险责任，同时无资质的个人和转包方也可能因过错承担相应责任。
二、责任主体分析
具备用工主体资格的承包单位：
- 根据《人力资源社会保障部关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见》及《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》，若具备用工主体资格的承包单位（如有资质的公司）将工程转包给无资质的个人，而该个人又转包给有资质的公司（但实际操作中可能仍存在管理、监督上的疏忽），且该有资质公司招用的劳动者在从事承包业务时因工伤亡，理论上应由该具备用工主体资格的承包单位（或根据实际情况判断的实际用工主体）承担工伤保险责任。但在此复杂转包关系中，需具体分析哪一方具备实际的用工主体资格和对劳动者的直接管理责任。
- 特殊情况：如果最终有资质的公司是独立与劳动者建立劳动关系，并直接管理、支付工资，那么该公司可能作为直接的工伤保险责任主体。然而，若转包过程中存在管理混乱、责任不清，则可能涉及多方责任。
无资质的个人：
- 无资质的个人在转包过程中，若因其过错（如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等）导致劳动者受伤，需根据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定，承担相应的赔偿责任。
转包方：
- 转包方（即将工程转包给无资质个人的原发包方或上家承包方）若存在违法转包行为，且对无资质个人的选任、管理存在过错，也可能需承担一定的连带赔偿责任。
三、法律建议与维权途径
确认劳动关系与工伤情况：
- 首先，需确认劳动者与哪一方存在实际的劳动关系，以及工伤事故的具体情况（包括事故发生的时间、地点、原因等）。
申请工伤认定：
- 劳动者或其近亲属应在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，以明确工伤性质和责任主体。
协商与调解：
- 在明确责任主体后，可尝试与责任方进行协商，就赔偿事宜达成一致。若协商不成，可寻求劳动调解组织的帮助。
法律救济途径：
- 若工伤认定申请被拒绝或对结果不满，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。
- 同时，可向人民法院提起民事诉讼，要求责任方承担赔偿责任。赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费、伤残补助金等。
四、风险预防与合规建议
严格审查承包方资质：
- 在转包或分包工程时，应严格审查承包方的资质和条件，确保具备完成工程所需的资质和能力。
明确合同条款：
- 在合同中应详细约定双方的权利和义务，特别是关于工程质量、安全、进度、违约责任以及工伤事故处理等条款。
加强监督与管理：
- 在工程实施过程中，应加强对承包方的监督和管理，确保工程按合同要求进行，及时发现并解决潜在问题。
购买工伤保险：
- 为降低工伤事故带来的风险，建议为劳动者购买工伤保险，以便在发生工伤时能够及时获得赔偿。
综上所述，建设工程转包给无资质的个人，个人又转包给有资质的公司，发生工伤时的责任承担问题需根据具体情况分析。为防范此类风险，各方应严格遵守相关法律法规，确保工程转包的合法性与安全性。同时，劳动者也应了解自身权益和维权途径，以便在受伤时能够及时获得应有的赔偿和救助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。