在水电工程转包给无资质的个人，该个人又转包给有资质的水电公司的情况下，若员工发生工伤，责任主体可能包括无资质的个人、转包方（即最初将工程转包给无资质个人的单位或个人），以及在特定情况下可能涉及的有资质水电公司（若其存在过错或未尽到安全保障义务）和建设单位（若其明知或应知承包方无资质仍允许其承接工程）。 以下是对此问题的详细分析：
一、责任主体认定
无资质的个人：
- 作为工人的直接雇主，若未提供必要的安全保障措施或存在过错行为，需根据《中华人民共和国民法典》中关于个人劳务关系的规定，对工人的受伤承担赔偿责任。
转包方：
- 违法转包给无资质个人，需依据《中华人民共和国劳动合同法》第九十四条及《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》相关规定，承担工伤保险责任及连带赔偿责任。这意味着，即使转包方并非工人的直接雇主，也可能因违法转包行为而需对工人的工伤承担赔偿责任。
有资质的水电公司：
- 一般情况下，若水电公司已合法承接工程并尽到安全保障义务，则不直接对工人的工伤承担责任。但若水电公司在承接工程后，未对工人进行必要的安全培训或未提供必要的安全保障措施，导致工人受伤，则可能需承担相应的赔偿责任。
建设单位：
- 若明知或应知承包方无资质仍允许其承接工程，需与包工头（无资质个人）承担连带赔偿责任。这体现了法律对建设单位在工程发包过程中的审慎义务要求。
二、工人维权途径与赔偿流程
确认工伤情况：
- 首先调查并确认工人的受伤是否属于工伤范畴，包括事故发生的时间、地点、原因等。这是后续维权的基础。
协商解决：
- 尝试与无资质的个人、转包方或建设单位协商，就赔偿事宜达成一致。协商过程中，工人应提供相关医疗凭证和工作证明，以支持其赔偿请求。
申请工伤认定：
- 若符合工伤条件，工人或其近亲属可在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。转包方作为用人单位（在违法转包的情况下，可能被视为事实上的用人单位）承担工伤保险责任。
法律救济途径：
- 若工伤认定申请被拒绝或对结果不满，工人可依法申请行政复议或提起行政诉讼。
- 同时，工人可向人民法院提起民事诉讼，要求无资质的个人、转包方和建设单位（如涉及）承担连带赔偿责任。
赔偿范围：
- 赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费、伤残补助金及其他相关费用。具体标准根据当地规定和实际情况确定。
三、风险预防与合规建议
严格审查承包方资质：
- 转包方在转包前应对承包方的资质进行严格审查和评估，确保具备完成工程所需的资质和条件。这是预防工伤事故的重要措施。
明确合同条款：
- 在合同中详细约定双方的权利和义务，特别是关于工程质量、安全、进度及违约责任等条款。这有助于在发生纠纷时明确责任归属。
定期监督与检查：
- 转包方应定期对工程进行质量检查和安全评估，及时发现并解决潜在问题，确保工程按合同要求进行。这有助于降低工伤事故的风险。
加强安全培训：
- 无论是有资质的水电公司还是无资质的个人，都应加强对工人的安全培训，提高工人的安全意识和操作技能。这是预防工伤事故的关键环节。
综上所述，水电工程转包给无资质个人再转包给有资质公司的情况下，若员工发生工伤，责任主体可能涉及多方。为防范此类风险，各方应严格遵守相关法律法规，确保工程转包的合法性与安全性。同时，工人也应了解自身权益和维权途径，以便在受伤时能够及时获得应有的赔偿和救助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。