在建设工程转包给个人，个人又转包给有资质的公司的情况下，若劳动者受伤，用工主体的责任承担问题需结合具体情况分析。以下是从不同角度进行的详细分析：
一、法律关系梳理
原始转包关系：建设工程从总承包方转包给个人，这一行为本身可能涉及违法转包，因为根据相关法律法规，建设工程通常不允许直接转包给个人（除非该个人具备相应的施工资质，但实践中这种情况较为罕见）。
二次转包关系：个人再将工程转包给有资质的公司，这一行为若未经原发包方同意，同样可能构成违法转包。但关键在于，这一转包行为是否形成了新的、独立的合同关系，以及该关系如何影响用工责任的承担。
二、用工主体责任分析
若以合法形式掩盖非法目的：
- 如果整个转包链条是为了规避法律对用工主体资质的要求，或者以其他非法目的进行，那么在实际劳动者受伤的情况下，法院可能会穿透表面的合同关系，直接追究实际用工方的责任。这里的实际用工方，可能是最初的总承包方，也可能是中间的转包个人（如果其实际参与了工程管理或用工），或者是最终的有资质公司（如果其实际承担了用工责任）。
若各环节相对独立且合法（尽管实践中较少见）：
- 总承包方责任：如果总承包方在转包时尽到了合理的审查义务，且转包行为本身不违反法律的强制性规定（这在实际中很难实现，因为直接转包给个人通常违法），那么总承包方可能不直接承担用工责任。
- 中间转包个人责任：如果该个人仅作为中介，未实际参与用工管理，且其转包行为未导致用工关系的混乱或劳动者权益的受损，那么该个人可能不承担用工责任。但这种情况在现实中几乎不存在，因为个人通常不具备施工资质，且其转包行为很可能被视为违法。
- 最终有资质公司责任：如果该公司实际承担了用工管理责任，与劳动者建立了事实上的劳动关系，那么在该劳动者受伤时，该公司应作为用工主体承担责任。这包括支付工伤赔偿、提供医疗救治等。
实践中的常见情况：
- 在实践中，由于直接转包给个人通常违法，且个人往往不具备施工资质和用工管理能力，因此当劳动者受伤时，法院往往会倾向于追究实际承担用工管理责任的主体，这通常是最终的有资质公司（如果其实际参与了用工管理）或总承包方（如果其未能尽到审查义务或实际参与了用工管理）。
三、法律建议
对于劳动者：
- 在受伤后，应首先收集证据证明自己与哪个主体建立了事实上的劳动关系。
- 然后，根据该关系向相应的用工主体主张工伤赔偿。
对于各转包方：
- 应严格遵守法律法规，避免违法转包行为。
- 如果确实需要转包，应确保转包给具备相应资质和用工管理能力的主体。
- 在转包过程中，应明确各方的权利义务关系，避免产生纠纷。
总结来说，在建设工程转包给个人，个人又转包给有资质的公司的情况下，若劳动者受伤，用工主体的责任承担需结合具体情况分析。但无论如何，各转包方都应严格遵守法律法规，确保用工关系的合法性和稳定性。如果有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。