关于“劳务分包单位把工程转包给其他劳务公司，工人受伤哪个主体承担责任”的问题，以下是我的详细解答：

首先，在劳务分包中，若工人受伤，责任的承担主体通常取决于用工关系的实际情况以及各主体之间的合同约定。具体来说，有以下几种情况：

1. 若劳务分包单位将工程转包给不具备用工主体资格的劳务公司或包工头：

   • 在这种情况下，由于转包方（即原劳务分包单位）未能履行对承包方资质的审核义务，导致不具备用工主体资格的组织或个人招用的劳动者因工伤亡，转包方通常需要承担用工主体责任。
   • 同时，实际施工人（即接受分包业务的劳务公司或包工头）也对施工现场管理及工人安全负有义务，若其现场管理不到位或存在其他过错，也需承担相应责任。

2. 若劳务分包单位将工程转包给具有用工主体资格的劳务公司：

   • 在这种情况下，由于承包方具备用工主体资格，因此工人受伤时，主要由承包方（即新的劳务公司）承担雇主赔偿责任。
   • 原劳务分包单位在转包过程中若已尽到审核义务，且没有违反相关法律法规，则通常不直接承担责任。

3. 考虑工人自身责任：

   • 无论在哪种情况下，如果工人自身违反安全规定或存在其他过错导致受伤，也可能需承担部分责任。这会影响赔偿责任的划分和最终赔偿数额的确定。

综上所述，在劳务分包单位把工程转包给其他劳务公司的情况下，工人受伤时的责任承担主体需要根据具体情况来判断。可能涉及的责任主体包括原劳务分包单位、新的劳务公司（或包工头）、以及工人自身。在处理此类纠纷时，应综合考虑各主体的行为、过错以及合同约定等因素来确定责任划分和赔偿数额。

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