在工程转包的情况下，工人受工伤的责任承担问题，需根据具体情况综合分析，但一般原则为：转包方与接受转包方通常承担连带赔偿责任；发包方在欠付工程款范围内承担补充责任；工人自身有过错时，可减轻其他责任主体的赔偿责任。以下是对此问题的详细分析：
一、转包行为的合法性及其影响
我国法律明确禁止承包单位将其承包的全部建筑工程转包给他人，或肢解后以分包名义分别转包。违法转包不能免除转包人的法律责任。若转包方将工程转包给不具备相应资质条件的单位或个人，转包方和接受转包方（实际施工方）对工人受伤承担连带赔偿责任。例如，A建筑公司转包工程给无资质的包工头李某，李某雇佣的工人张某受伤，A建筑公司需承担工伤保险责任，同时，若李某也存在过错，如未提供安全的工作环境，则李某也需承担相应的赔偿责任。
二、不同主体的责任划分
转包方与接受转包方：
- 连带责任：在违法转包的情况下，转包方和接受转包方对工人受伤承担连带赔偿责任。这意味着工人可以选择向其中任何一方或双方同时主张赔偿。
发包方：
- 补充责任：发包方若欠付转包方工程款，需在欠付范围内对工人受伤产生的赔偿责任承担补充责任。例如，发包方欠付A建筑公司工程款10万元，而工人张某的赔偿总额为15万元，则发包方需在10万元范围内承担补充赔偿责任。
工人自身：
- 过错相抵：工人若违反安全操作规程或不遵守安全管理规定导致受伤，根据过错程度减轻其他责任主体的赔偿责任。例如，工人张某在未佩戴安全帽的情况下进入施工现场，导致头部受伤，若法院认定张某存在过错，则可能减轻A建筑公司和李某的赔偿责任。
三、特殊情况下的责任划分
多层转包：
- 在多层转包的情况下，各转包方可能均需承担责任，具体划分依据过错程度、合同约定及法律规定。例如，A建筑公司将工程转包给B公司，B公司又转包给C个人，C雇佣的工人张某受伤，若A、B、C均存在过错，则可能需共同承担赔偿责任。
工人与雇主均有过错：
- 责任根据双方过错比例分担。例如，工人张某和雇主李某均存在过错，导致张某受伤，则法院可能根据双方的过错比例划分赔偿责任。
四、用工主体资格的影响
有用工主体资格的转包单位：
- 承担工伤保险责任。若转包单位具备用工主体资格，则其需依法承担工伤保险责任，包括支付医疗费、误工费、护理费等。
转包给无用工主体资格的组织或个人：
- 用工单位（最初承包单位）承担工伤保险责任，并有权向相关组织或个人追偿。例如，A建筑公司转包工程给无资质的包工头李某，李某雇佣的工人张某受伤，A建筑公司需承担工伤保险责任，并有权向李某追偿。
五、赔偿范围与法律依据
- 赔偿范围：包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要营养费。若工人因伤致残，还需赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费及康复费、后续治疗费等。
- 法律依据：
- 《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条：个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
- 《中华人民共和国建筑法》第二十九条：建筑工程总承包单位可以将承包工程中的部分工程发包给具有相应资质条件的分包单位；但是，除总承包合同中约定的分包外，必须经建设单位认可。施工总承包的，建筑工程主体结构的施工必须由总承包单位自行完成。建筑工程总承包单位按照总承包合同的约定对建设单位负责；分包单位按照分包合同的约定对总承包单位负责。总承包单位和分包单位就分包工程对建设单位承担连带责任。禁止总承包单位将工程分包给不具备相应资质条件的单位。禁止分包单位将其承包的工程再分包。
- 《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条：社会保险行政部门认定下列单位为承担工伤保险责任单位的，人民法院应予支持：…（四）用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人聘用的职工从事承包业务时因工伤亡的，用工单位为承担工伤保险责任的单位…
六、处理建议
- 及时救治与保留证据：确保受伤工人得到及时救治，并保留好医疗记录、事故现场照片等相关证据。
- 协商与调解：尝试通过协商或第三方调解解决赔偿问题，降低诉讼成本和时间成本。
- 法律诉讼：若协商或调解无果，可向法院提起诉讼，要求责任方承担赔偿责任。
综上所述，处理工程转包后工人受伤的责任承担问题，需综合考虑各方法律关系、合同约定、过错程度及法律法规，确保责任划分准确合理，赔偿及时到位。若您在此方面遇到任何问题，欢迎直接向我咨询。