在探讨将资质违法转包给个人是否需要承担工伤保险责任这一问题时，我们首先要明确的是，在存在违法转包、分包的情形下，工伤保险责任应由具备用工主体资格的承包单位（即用工单位）承担。这一规定是基于保护劳动者合法权益、确保他们遭受工伤时能够得到应有赔偿，并规范建筑市场秩序的考虑而制定的。
法律依据与责任主体
法律依据：
- 根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条第四项，用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人聘用的职工从事承包业务时因工伤亡的，用工单位为承担工伤保险责任的单位。
- 同时，该条款第五项也指出，个人挂靠其他单位对外经营，其聘用的人员因工伤亡的，被挂靠单位同样为承担工伤保险责任的单位。
责任承担主体：
- 具备用工主体资格的承包单位（即用工单位）或被挂靠单位是工伤保险责任的承担主体。这意味着，即使劳动者与违法转包、分包的用工单位之间不存在直接的劳动关系，该用工单位或被挂靠单位也应当依法承担工伤保险责任。
责任承担原因与分析
- 原因：违法转包、分包行为严重扰乱了建筑市场秩序，增加了劳动者面临的工伤风险。为保障劳动者的合法权益，避免用人单位通过违法转包、分包逃避工伤保险责任，法律规定由用工单位或被挂靠单位承担工伤保险责任。
- 分析：以具体案例为例，若A建筑公司将其承包的工程违法转包给不具备用工主体资格的自然人张某，张某聘请了李某等工人进行施工。若李某在施工过程中因工伤亡，A建筑公司作为用工单位，应承担李某的工伤保险责任。这一规定突破了传统上工伤认定以劳动关系为前提的限制，为劳动者提供了更为全面的保护。
承担责任后的追偿权
- 法律依据：根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条，承担工伤保险责任的单位在承担赔偿责任或者社会保险经办机构从工伤保险基金支付工伤保险待遇后，有权向相关组织、单位和个人追偿。
- 分析：继续上述例子，如果A建筑公司承担了李某的工伤保险责任后，发现张某在施工过程中存在重大过错导致工伤事故发生，A建筑公司有权向张某追偿，要求其承担相应的赔偿责任。
特殊情况说明
- 在某些特殊情况下，如劳动者因自身故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等法定排除情形导致伤亡的，即使存在违法转包、分包情形，用工单位也不承担工伤保险责任。
总结与建议
综上所述，将资质违法转包给个人时，若发生工伤事故，具备用工主体资格的承包单位（即用工单位）或被挂靠单位应承担工伤保险责任。这一规定不仅保护了劳动者的合法权益，还规范了建筑市场秩序。
建议：
- 对于用工单位而言，应严格遵守法律法规，避免违法转包、分包行为，确保劳动者的合法权益得到保障。
- 对于劳动者而言，在遭遇工伤事故后，应及时收集并保存相关证据，如劳动合同、工资记录、工作证、工友证言、医疗记录等，以便在主张权利时提供充分证明。
- 若用人单位不履行赔偿义务，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身权益。