违法转包情形下，即使承包方有资质，工伤赔偿责任仍由违法转包方（发包方）承担，但具体赔偿路径需结合实际情况分情况讨论：
一、违法转包的法律定性及责任主体
根据《劳动合同法》第九十四条及《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条，违法转包行为中，发包方与承包方需对劳动者损害承担连带赔偿责任。即使承包方具备合法资质，发包方仍因违法转包行为需对工伤赔偿承担首要责任。
法律依据：
- 《劳动合同法》第九十四条：个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。
- 《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条：社会保险行政部门认定下列单位为承担工伤保险责任单位的，人民法院应予支持：……（四）用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人聘用的职工从事承包业务时因工伤亡的，用工单位为承担工伤保险责任的单位；（五）个人挂靠其他单位对外经营，其聘用的人员因工伤亡的，被挂靠单位为承担工伤保险责任的单位。
注：虽条款未直接提及“有资质承包方”，但违法转包行为本身已突破法律强制性规定，发包方仍需担责。
二、具体赔偿路径及操作要点
1. 劳动者直接向发包方主张工伤赔偿
- 操作依据：发包方作为违法转包方，需直接承担工伤保险责任，劳动者无需以“存在劳动关系”为前提主张赔偿（司法实践中已突破传统劳动关系认定要求）。
- 赔偿范围：包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等全部工伤保险待遇（具体标准按《工伤保险条例》及地方实施细则计算）。
- 举证要点：劳动者需证明：
- 工伤事实（如事故认定书、医疗记录）；
- 发包方与承包方存在违法转包关系（如转包合同、付款记录、现场管理证据等）。
2. 发包方承担责任后，可向承包方追偿
- 法律依据：根据《民法典》第一百五十七条（民事法律行为无效后果），违法转包合同无效，发包方与承包方需按过错比例分担损失。
- 追偿条件：
- 发包方已实际向劳动者支付赔偿；
- 承包方对工伤发生存在过错（如未提供安全防护措施、未缴纳工伤保险等）。
- 操作建议：发包方应在转包合同中明确约定安全责任条款，并在事故发生后及时固定承包方过错证据（如安全检查记录、培训记录等）。
三、实务风险提示
- 发包方“以包代管”风险：即使承包方有资质，发包方仍需对施工现场安全、劳动者权益保障履行监督义务，否则可能被认定为“未尽到管理责任”而加重赔偿责任。
- 承包方资质瑕疵的连带风险：若承包方资质存在瑕疵（如超范围经营、资质过期），发包方可能因“选任过失”被追究更大比例责任。
- 工伤保险优先原则：若承包方已为劳动者缴纳工伤保险，赔偿流程可能更复杂（需先申请工伤认定，再由社保基金支付部分待遇），但发包方仍需对社保未覆盖部分（如一次性就业补助金）承担连带责任。
建议行动：若您涉及此类纠纷，需立即收集转包合同、工伤认定材料、赔偿支付凭证等证据，并依据具体案情选择直接起诉发包方或同时追加承包方为被告。如有进一步细节需要分析，可直接向我咨询。