违法转包情况下发生工伤，转包方和承包方（实际施工人）通常需承担连带赔偿责任。以下是详细分析：

1. 违法转包的认定与法律后果
   根据《民法典》第七百九十一条及《建设工程质量管理条例》第二十五条，禁止承包单位将工程转包给不具备资质的单位或个人。若转包行为被认定为违法，转包方与承包方（实际施工人）需对工程质量、安全生产等承担连带责任，这一原则同样适用于工伤赔偿场景。

2. 工伤赔偿的连带责任依据

   • 《安全生产法》第一百零三条：生产经营单位将项目发包给不具备资质的单位或个人，导致生产安全事故的，需与承包方承担连带赔偿责任。
     
   • 《劳动合同法》第九十四条：个人承包经营违反规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。
     
   • 司法实践：即使转包方与劳动者无直接劳动关系，若因违法转包导致工伤，法院通常会依据上述法律判令转包方与承包方对工伤赔偿承担连带责任。

3. 责任划分与例外情形

   • 连带责任范围：包括医疗费、伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等全部工伤赔偿项目。
     
   • 转包方追偿权：若转包方已承担全部赔偿责任，可向承包方（实际施工人）追偿，但需以承包方过错为前提（如未为劳动者缴纳工伤保险）。
     
   • 例外情形：若劳动者明知承包方无资质仍自愿工作，可能被认定存在过错，从而减轻转包方与承包方的赔偿责任，但实践中此类情形极少被采纳。

4. 实务建议

   • 对劳动者：
     
     1. 优先申请工伤认定（需证明劳动关系或事实劳动关系）；
        
     2. 若无法直接认定劳动关系，可依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条，将转包方与承包方列为共同被申请人；
        
     3. 起诉时同时主张转包方与承包方承担连带责任，提高赔偿到位率。
        
   • 对转包方：
     
     1. 严格审查承包方资质，避免违法转包；
        
     2. 要求承包方为劳动者缴纳工伤保险，转移风险；
        
     3. 若已发生工伤，积极与承包方协商赔偿，避免被劳动者单独起诉。
        

总结：违法转包下，转包方与承包方对工伤赔偿承担连带责任是法律明确规定的原则。劳动者可同时主张两者赔偿，转包方承担责任后可通过内部追偿降低损失。若您涉及此类纠纷，可进一步提供具体案情（如转包协议、工伤认定情况等），我将为您分析诉讼策略。