对违法转包的工人工伤承担连带责任的依据，主要来源于以下几部法律法规：

1. 《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条

   • 虽然该条款主要规范的是个人之间形成劳务关系时的侵权责任分担原则，但在工程转包中，若涉及个人劳务关系且发生工伤，转包人可能因接受劳务成果而需承担一定的责任。这体现了在劳务关系中，接受劳务一方对提供劳务一方因劳务受到的损害应承担的相应责任。

2. 《中华人民共和国建筑法》第二十九条

   • 该条款明确规定了建筑工程的合法分包和转包条件，以及总承包单位和分包单位的连带责任。特别指出，禁止总承包单位将工程分包给不具备相应资质条件的单位。若转包行为违反此规定，转包人和接受转包的单位需对工伤事故承担连带责任。这是对违法转包行为导致工伤时，责任承担的直接法律依据。

3. 《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条

   • 此条款强调了用工单位在违法转包情况下仍需承担工伤保险责任。具体而言，用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人聘用的职工从事承包业务时因工伤亡的，用工单位为承担工伤保险责任的单位。这一规定直接回应了用户的问题，明确了违法转包时用工单位的工伤保险责任。

4. 《人力资源社会保障部关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见》第七条

   • 该意见进一步明确了违法转包情况下用工单位的工伤保险责任，为劳动者提供了法律保障，确保其在违法转包情况下的权益不受损害。这也是对违法转包导致工伤时，责任承担的重要补充依据。

在实际操作中，若发生违法转包导致的工伤事故，应如何处理呢？

• 首先，应确认工伤事实，并依据《工伤保险条例》第十四条的规定，认定工伤情形。
• 其次，根据上述法律法规，确定承担工伤保险责任的单位。通常，这会是具备用工主体资格的承包单位，即使其将工程违法转包。
• 最后，若承包单位违法转包给不具备用工主体资格的组织或个人，该承包单位在承担工伤保险责任后，有权向相关责任方追偿。同时，转包行为和转包合同的合法性也是判断各方责任的重要依据。

为了预防此类纠纷的发生，建议企业在签订合同时明确各方责任和义务。例如，可以在合同中约定转包的条件和限制，以及发生工伤时的责任分担机制。这样，一旦发生纠纷，可以依据合同条款迅速解决，避免不必要的法律风险和经济损失。

如果您在处理此类纠纷时遇到任何问题，或者需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。