在工地工伤事件中，总包单位、分包单位及包工头对工人工伤承担连带责任的法律依据主要来源于以下几个方面：
《中华人民共和国安全生产法》的相关规定：
- 总包单位作为生产经营单位，有义务遵守安全生产法律、法规，建立健全安全生产责任制和规章制度，确保安全生产条件。若因总包单位的安全管理不到位，如未提供必要的安全防护措施、未进行安全教育培训等，导致工伤事故发生，总包单位需依法承担责任。
- 分包单位同样需要遵守安全生产规定，若因其自身原因导致工伤事故，也应承担相应责任。包工头作为实际施工管理者，若未履行安全管理职责，同样可能面临法律责任。
《工伤保险条例》的明确规定：
- 根据该条例，企业、事业单位等组织应参加工伤保险，为职工缴纳工伤保险费。在工地施工中，若分包单位不具备用工主体资格，而总包单位将工程分包给该组织或个人，一旦发生工伤事故，由总包单位承担工伤保险责任。
- 这意味着，即使工伤事故是由分包单位或包工头的直接行为导致，总包单位也可能因违法分包或未尽到管理责任而承担连带责任。
《关于确立劳动关系有关事项的通知》的司法解释：
- 该通知指出，建筑施工等单位将工程发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任，包括工伤赔偿等。
- 这进一步明确了总包单位在违法分包情况下的法律责任，即使其与分包单位或包工头之间有内部约定，也不能对抗受伤劳动者的赔偿请求。
《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》的司法解释：
- 根据该规定，用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人聘用的职工从事承包业务时因工伤亡的，用工单位为承担工伤保险责任的单位。
- 这为总包单位、分包单位及包工头之间的连带责任提供了直接的法律依据。在工伤事故发生后，受伤劳动者可以要求总包单位承担赔偿责任，总包单位在承担责任后，可根据合同约定或法律规定向相关责任方进行追偿。
在实际操作中，总包单位、分包单位及包工头应如何避免或减轻法律责任：
- 总包单位：应严格遵守安全生产法律、法规，建立健全安全生产责任制和规章制度，确保安全生产条件。在选择分包单位时，应严格审查其资质和信誉，避免违法分包。同时，应加强对分包单位和包工头的安全管理，定期进行安全检查和教育培训。
- 分包单位：应具备相应的用工主体资格和安全生产条件，遵守安全生产规定，为工人提供必要的安全防护措施和劳动保护用品。同时，应加强对工人的安全教育培训，提高工人的安全意识和操作技能。
- 包工头：作为实际施工管理者，应履行安全管理职责，确保施工过程中的安全。应加强对工人的日常管理和监督，及时发现和纠正不安全行为。同时，应积极配合总包单位和分包单位的安全管理工作，共同维护施工现场的安全秩序。
若发生工伤事故，各方应如何处理：
- 立即救治：首先应确保受伤工人得到及时有效的救治，保障其生命安全和身体健康。
- 报告事故：应及时向相关部门报告工伤事故情况，配合调查处理工作。
- 协商赔偿：在事故处理过程中，各方应积极协商赔偿事宜，根据法律规定和合同约定承担相应的赔偿责任。
- 法律途径：若协商不成，受伤工人可以通过法律途径维护自己的合法权益，要求总包单位、分包单位及包工头承担连带责任。
总之，总包单位、分包单位及包工头在工地工伤事件中承担连带责任是基于多部法律法规的明确规定。各方应严格遵守相关法律法规，加强安全管理，共同维护施工现场的安全秩序，避免或减轻法律责任。若有问题，可以直接向我咨询。