建设单位与施工单位承担工伤连带责任的依据主要来源于相关法律法规的规定，具体分析如下：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国社会保险法》第四十一条的规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。若用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，并由社会保险经办机构向用人单位追偿。虽然该条款未直接提及建设单位与施工单位的连带责任，但在实际工程中，若施工单位未缴纳工伤保险费，且建设单位存在过错（如未尽到监督义务或存在违法发包、分包等情形），建设单位可能因共同侵权或过错推定原则而承担连带责任。
   • 更直接的规定见于《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条。该条款明确指出，社会保险行政部门认定下列单位为承担工伤保险责任单位的，人民法院应予支持：…（四）用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人聘用的职工从事承包业务时因工伤亡的，用工单位为承担工伤保险责任的单位；…（五）个人挂靠其他单位对外经营，其聘用的人员因工伤亡的，被挂靠单位为承担工伤保险责任的单位。这些规定实际上确立了建设单位（在违法发包、分包或挂靠情形下）与施工单位（或实际用工者）之间的工伤连带责任。

2. 连带责任的具体情形：

   • 违法发包、分包：若建设单位将工程违法发包或分包给不具备用工主体资格的组织或个人，导致劳动者在施工过程中发生工伤，建设单位与施工单位（或实际用工者）可能因共同违法而承担连带责任。
   • 挂靠经营：在个人挂靠其他单位对外经营的情况下，若挂靠者聘用的人员因工伤亡，被挂靠单位（即建设单位或施工单位中的被挂靠方）需承担工伤保险责任，这也体现了连带责任的精神。

3. 法律后果与建议：

   • 法律后果：一旦认定建设单位与施工单位存在工伤连带责任，两者需共同对劳动者的工伤待遇承担赔偿责任。这可能包括医疗费、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等各项费用。
   • 建议：对于建设单位而言，应严格遵守法律法规，避免违法发包、分包或挂靠经营等行为，同时加强对施工单位的监督和管理，确保施工单位依法为劳动者缴纳工伤保险费。对于施工单位而言，应依法履行用工主体责任，为劳动者提供必要的劳动保护条件，并及时缴纳工伤保险费，以降低工伤风险。

在实际操作中，若劳动者发生工伤事故，且涉及建设单位与施工单位的连带责任问题，建议及时咨询专业律师，以便更准确地了解自身权益并采取相应的法律措施。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。