工地上劳动者受伤，工伤责任由实际缴纳单位承担的法律依据主要依据是否存在合法劳动关系以及是否存在违法转包、分包等情形来确定。以下是对此问题的详细分析：

一、存在合法劳动关系的情形

1. 责任主体：用人单位（即实际缴纳工伤保险的单位，如施工单位或分包单位）。
2. 法律依据：
   • 根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。此时，用人单位需承担工伤保险责任。
   • 用人单位必须为职工缴纳工伤保险。若未缴纳，则由单位自行支付全部工伤待遇。
3. 典型案例：某建筑公司工人小李在工地搬运建材时被坠落物砸伤，经认定属于工伤。建筑公司作为用人单位，依法承担了医疗费、伤残津贴等赔偿费用。

二、违法转包/分包导致劳动关系不明确的情形

1. 责任主体：具备用工主体资格的承包方（即实际缴纳工伤保险的单位，若其将工程违法转包或分包）。
2. 法律依据：
   • 根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条第四项，用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人聘用的职工从事承包业务时因工伤亡的，用工单位（即具备用工主体资格的承包方）为承担工伤保险责任的单位。
   • 原劳社部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条也规定，建筑施工企业将工程发包给不具备用工主体资格的组织或个人，对该组织招用的劳动者发生工伤的，由具备用工主体资格的发包方承担责任。
3. 典型案例：A公司将工程分包给无资质的包工头张某，农民工王某施工中坠亡。法院判定A公司作为有资质的发包方承担工伤赔偿责任。

三、实际缴纳单位与责任承担的关系

• 在存在合法劳动关系的情形下，实际缴纳工伤保险的单位（即用人单位）直接承担工伤责任。
• 在违法转包/分包的情形下，若实际缴纳工伤保险的单位（具备用工主体资格的承包方）将工程违法转包或分包给不具备用工主体资格的组织或个人，则该单位仍需承担工伤责任，即使工伤发生在不具备用工主体资格的组织或个人聘用的职工身上。

四、法律建议

• 对于劳动者：在工地上受伤后，应首先确认与用人单位是否存在合法劳动关系，并收集相关证据（如劳动合同、工资记录、工作证等）以证明劳动关系。若存在违法转包/分包情形，也应收集相关证据以证明用工单位的存在及其违法转包/分包的行为。
• 对于用人单位：应严格遵守法律法规，不得将工程违法转包或分包给不具备用工主体资格的组织或个人。同时，应为职工缴纳工伤保险，以分散工伤风险。

若您在工地上受伤并面临工伤责任认定的问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。