在违法分包或转包的情况下，实际施工人雇佣的工人在工地上受伤，违法分包人或转包人确实需要承担一定的法律责任。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据与责任主体
《中华人民共和国民法典》的相关规定：
- 根据《民法典》第七百九十一条，禁止承包人将工程分包给不具备相应资质条件的单位，也禁止分包单位将其承包的工程再分包。若违法分包或转包，发包人、分包人或转包人可能需与实际施工人承担连带赔偿责任，特别是当他们知道或应当知道实际施工人没有相应资质或安全生产条件时。
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》：
- 该解释明确规定，雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，若发包人、分包人知道或应当知道接受发包或分包业务的雇主没有相应资质或安全生产条件，应与雇主承担连带赔偿责任。
二、责任承担方式
民事赔偿责任：
- 违法分包人或转包人需与实际施工人共同承担赔偿费用，这些费用包括但不限于医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。若因第三人侵权造成损害，赔偿权利人还有权请求第三人承担赔偿责任。
行政责任：
- 违法分包转包的单位将面临行政处罚，如责令改正、没收违法所得、罚款、降低资质等级、吊销资质证书等。同时，直接负责的主管人员和其他直接责任人员也可能受到行政处分。
刑事责任（在特定情况下）：
- 若违法分包或转包行为导致重大伤亡事故或其他严重后果，相关责任人员可能面临刑事处罚，如有期徒刑或拘役。这主要依据《中华人民共和国刑法》中关于重大责任事故罪的规定。
三、实践中的操作建议与考量因素
详细调查事故原因和责任主体：
- 在处理此类案件时，应全面调查事故发生的具体原因，明确各责任主体的责任大小。这有助于确定赔偿比例和责任承担方式。
保留证据：
- 受伤的劳务者应妥善保留医疗记录、工资单、劳动合同等相关证据。这些证据在维权时至关重要，能够证明受伤事实、工作关系以及损失情况。
法律意识与合规操作：
- 相关单位应严格遵守建筑领域的法律法规，避免违法分包转包行为的发生。这不仅能够保障工人的合法权益，还能维护工程质量安全，避免不必要的法律风险。
四、具体案例分析
假设一个具体场景：某建筑公司违法将工程分包给一个不具备相应资质的施工队，施工队在施工过程中发生安全事故，导致一名工人受伤。在此情况下，建筑公司作为违法分包人，需要与施工队（实际施工人）共同承担民事赔偿责任。同时，建筑公司还可能面临行政处罚，如罚款、降低资质等级等。若事故后果严重，相关责任人员还可能面临刑事处罚。
总结来说，违法分包或转包导致劳务者受伤的法律责任是一个复杂而严肃的问题。在处理此类案件时，应综合考虑民事责任、行政责任和刑事责任，并根据具体情况进行责任认定和赔偿处理。若您或您身边的人遇到此类问题，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。