在违法转包的情况下，实际施工人受了工伤，一般应由违法转包方承担工伤保险责任，而非实际施工人自己承担。以下从不同角度为你详细分析：

法律责任角度

根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条第一款第四项规定：“用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人聘用的职工从事承包业务时因工伤亡的，用工单位为承担工伤保险责任的单位。”

这意味着，当违法转包方将业务转包给不具备用工主体资格的实际施工人时，一旦实际施工人在工作中发生工伤事故，违法转包方就需要承担工伤保险责任。例如，某建筑公司将工程违法转包给没有资质的包工头，包工头雇佣的工人在施工过程中受伤，此时建筑公司就要承担相应的工伤保险责任，为受伤工人支付医疗费、伤残补助金等费用。

实际施工人自身情况角度

实际施工人往往是不具备用工主体资格的组织或者自然人，他们自身没有能力为所雇佣的工人缴纳工伤保险。而且，实际施工人在承接工程时，可能处于相对弱势的地位，在违法转包的关系中，很难要求违法转包方为其工人提供完善的工伤保障。所以，从公平和保护劳动者权益的角度出发，法律将工伤保险责任赋予了违法转包方。

特殊情况说明

虽然一般情况下违法转包方要承担工伤保险责任，但也存在一些特殊情况。如果实际施工人自身存在重大过错，比如故意违反操作规程导致受伤，可能会在一定程度上减轻违法转包方的责任。不过，这种减轻责任的情况需要具体分析，并且要由相关证据来支持。例如，实际施工人明知某项操作存在极大危险，却不顾劝阻强行操作，最终导致受伤，在这种情况下，法院可能会根据实际情况酌情减轻违法转包方的赔偿责任。

在实际操作中，如果实际施工人发生了工伤，建议及时收集相关证据，如劳动合同（如果有）、工作证、工资支付记录、工伤事故现场照片等，以证明与违法转包方之间存在事实上的劳动关系以及工伤事故的发生情况。然后可以通过协商、申请劳动仲裁或者向法院起诉等方式，要求违法转包方承担相应的工伤保险责任。

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