在转包工程中发生工伤事故，责任的承担是一个相对复杂的问题，但根据相关法律法规和司法解释，我们可以得出以下明确的结论：
结论前置：在转包工程中，若发生工伤事故，通常由具备用工主体资格的承包单位（即转包人）承担工伤保险责任。若转包给不具备用工主体资格的组织或自然人，且该组织或自然人招用的劳动者因工伤亡，同样由具备用工主体资格的承包单位承担工伤保险责任。承包单位在承担责任后，可依法向有过错的实际施工人追偿。
详细分析：
建筑施工领域的特殊规定：
- 根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》及《关于确立劳动关系有关事项的通知》，若承包单位将工程转包给不具备用工主体资格的组织或个人，且该组织或个人招用的劳动者在从事承包业务时因工伤亡，由具备用工主体资格的承包单位承担工伤保险责任。
- 例如，某建筑公司转包工程给无资质的包工头，包工头雇佣的工人受伤，则该建筑公司需承担工伤保险责任。
普通民事转包工程的责任划分：
- 在非建筑施工领域，转包工程中的工伤责任通常按照过错责任原则来确定。即转包方、实际施工方等根据各自的过错程度来分担责任。
- 若转包合同中对工伤责任有明确约定，且该约定不违反法律法规强制性规定，则对双方有约束力。但约定不能对抗工伤职工向转包方主张法定的工伤赔偿责任。
多层转包与实际施工人的责任：
- 在多层转包的情况下，各转包方可能都需承担一定责任，具体划分依据各方的过错程度等因素。
- 实际施工人在招用劳动者时存在过错的，也可能对工伤事故负责。
受伤劳动者的过错与责任分担：
- 受伤劳动者自身存在过错的，可能会影响责任的分担比例。但这并不影响具备用工主体资格的承包单位首先承担工伤保险责任。
法律建议：
- 对于受伤劳动者而言，应首先确认用工主体身份，并留存劳动合同、工资记录等证据，以便后续维权。
- 若公司拒不履行工伤赔偿责任，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼途径维护自己的合法权益。
- 对于承包单位而言，应严格审查分包方资质，避免违法转包，并考虑购买雇主责任险以分散风险。
综上所述，转包工程中的工伤责任承担问题需根据具体情况进行分析和判断，但通常遵循由具备用工主体资格的承包单位承担工伤保险责任的原则。若您在此类问题中遇到困惑或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。