在分包工程层层转包的情况下造成工伤事故，责任承担问题需根据具体情况进行分析和判断，但总体原则是优先保障受伤劳动者的合法权益。以下是从不同角度对责任承担问题的详细分析：
一、责任主体及法律依据
直接雇主：
- 与受伤工人存在直接劳动关系的单位或个人，通常是实际施工的分包商或包工头。根据《工伤保险条例》，直接雇主应承担工伤保险责任，包括支付医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
违法发包方：
- 包括总承包商、分包商等。如果其将工程转包给不具备用工主体资格的组织或个人，导致工伤事故发生，根据《人力资源社会保障部关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见》及《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》，违法发包方也可能需要承担连带责任。例如，A建筑公司转包工程给无资质的包工头李某，李某雇佣的工人张某受伤，A建筑公司需承担工伤保险责任。
建设单位（业主）：
- 在某些情况下，如建设单位明知承包方无资质仍发包，或未履行安全管理职责，也可能被追究相应责任。这通常依据《建筑市场管理规定》和《建设工程施工合同管理办法》等相关规定进行判定。
二、责任划分原则
直接雇佣关系原则：
- 直接雇佣劳务者的分包商或转包商应承担主要赔偿责任，因其有责任为雇员提供安全的工作环境并确保工作过程中的安全。
过错责任原则：
- 各方需根据其过错程度承担相应责任。例如，如果转包方对实际施工方的资质审查不严，导致工伤事故发生，转包方也需承担一定责任。同时，如果受伤劳动者自身存在过错，如不遵守安全操作规程，也可能影响责任的分担比例。
连带赔偿原则：
- 在违法分包、转包或明知对方无资质、安全生产条件不足的情况下，相关方需承担连带赔偿责任。这意味着受伤劳动者可以向任何一方主张全部赔偿责任，而承担责任的一方在赔偿后可以向其他责任方追偿。
三、实际操作建议
明确雇佣关系及伤害原因：
- 在发生工伤事故时，应首先明确受伤工人的雇佣关系及伤害发生的原因。这有助于确定责任主体和赔偿范围。
收集证据材料：
- 受伤工人应妥善保管劳动合同、工资条、考勤记录、医疗证明等证据材料。这些证据在工伤认定和赔偿申请过程中至关重要。
申请工伤认定：
- 受伤工人或其近亲属应在事故伤害发生之日起一年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交工伤认定申请表、医疗诊断证明、劳动关系证明材料等。
协商赔偿或法律途径：
- 受伤工人可与直接雇主协商赔偿事宜。如果协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认劳动关系并主张工伤赔偿。对仲裁结果不服的，还可向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。
四、特殊情况下的责任承担
- 在多层转包的情况下，各转包方可能都需承担一定责任，具体划分依据各方的过错程度等因素。例如，如果第一层转包方对第二层转包方的资质审查不严，导致工伤事故发生，第一层转包方也需承担一定责任。
- 如果伤害由其他分包商或总承包商的过错导致，如提供有缺陷的设备、材料或施工行为造成安全隐患，这些相关方也应承担相应责任。
总结来说，分包工程层层转包造成工伤事故时，责任承担问题需根据具体情况进行综合分析和判断。作为受伤劳动者，应优先保障自己的合法权益，及时收集证据材料并申请工伤认定。如有需要，可直接向我咨询相关法律问题，我将为你提供专业的法律帮助。