在违法分包导致工人受伤的情况下，发包人与承包人需根据具体情况承担相应的法律责任，主要包括连带赔偿责任和工伤保险责任。以下是对此问题的详细分析：
一、发包人的责任
连带赔偿责任：
- 根据《建设工程安全生产管理条例》及相关法律法规，若发包人（总承包单位或专业承包单位）将工程违法分包给不具备相应资质条件的单位或个人，且工人在施工过程中受伤，发包人需承担连带赔偿责任。这是因为发包人对工程的整体管理负有不可推卸的责任，其违法分包行为视为对工人安全保障的忽视。
- 举例：若总承包单位将钢结构工程分包给无资质的公司，导致工人受伤，总承包单位可能需与分包单位共同承担赔偿责任。
监管责任：
- 发包人若未对分包单位的安全生产进行有效监管，也可能因监管不力而承担一定比例的赔偿责任。
二、承包人的责任
工伤保险责任：
- 根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条，若承包单位将工程违法转包或分包给不具备用工主体资格的组织或个人，该承包单位需对职工因工伤亡承担工伤保险责任。这意味着，即使工人是由实际施工人（如包工头）直接雇佣，承包单位仍需承担工伤保险责任。
- 举例：若建筑公司将项目分包给无资质的包工头，建筑公司即为法定责任主体，需承担工伤保险责任。
直接赔偿责任：
- 若承包人（违法分包单位）作为直接的施工方，对工人的安全保障负有直接且主要的责任。若因承包人的管理不善、安全措施不到位等原因导致工人受伤，承包人应承担主要赔偿责任。
三、实际施工人的责任
- 实际施工人（如包工头）作为工人的直接雇主，对工人在工作过程中的安全负有管理和保障义务。若因其管理不当、未提供必要安全防护设备等导致工人受伤，实际施工人需承担相应赔偿责任。
- 同时，发包单位、分包单位对实际施工人的行为承担连带赔偿责任，但有权在承担赔偿责任后向实际责任方进行追偿。
四、工人的责任
- 受伤的工人自身也需注意自身安全。若因工人违反安全规定、疏忽大意等自身过错导致受伤，可适当减轻用人单位的赔偿责任。
- 根据《民法典》规定，个人之间形成劳务关系时，提供劳务一方因自身过错导致损害的，需根据双方过错程度承担相应责任。
五、维权建议
- 及时申报工伤：受伤职工或其近亲属应在1年内向人社部门提出工伤认定申请，以确保权益得到及时保障。
- 主张赔偿权利：可要求承包单位支付医疗费、伤残补助金等费用；若其无力承担，可追加发包方为共同被告，要求其承担连带赔偿责任。
- 法律救济途径：协商不成时，可通过劳动仲裁或诉讼维权，必要时申请法律援助。在维权过程中，需注重证据的收集，如工资支付记录、工作证、医疗诊断证明、现场照片等，以证明劳动关系存在、事故发生经过及分包行为违法性。
总结来说，在违法分包导致工人受伤的情况下，发包人与承包人需根据具体情况承担相应的法律责任。各方应依法履行自己的义务，确保工人的安全与健康。若发生工伤事故，受伤工人应及时申报工伤并主张赔偿权利，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。