在违法分包的情况下，工伤责任一般由违法分包人（即不具备合法分包资质或违反分包规定的单位或个人）和直接用工单位（或个人）承担连带责任。以下是对这一问题的详细分析：

一、法律背景与规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》以及相关工伤保险条例的规定，用人单位将业务分包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，对该组织或者自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。这意味着，如果分包行为违法，即分包给了不具备相应资质或条件的单位或个人，那么发包方（即违法分包人）需要承担相应的法律责任，包括工伤赔偿责任。

二、责任承担的具体情况

1. 违法分包人的责任：

   • 违法分包人由于违反了法律法规的规定，将业务分包给了不具备合法资质或条件的单位或个人，因此需要对因此产生的工伤事故承担主要责任。
   • 在工伤赔偿方面，违法分包人需要按照工伤保险条例的规定，支付工伤职工的医疗费、护理费、一次性伤残补助金等各项费用。

2. 直接用工单位（或个人）的责任：

   • 直接用工单位（或个人）作为实际用工者，对工伤职工的工作环境和安全条件负有直接责任。
   • 如果直接用工单位（或个人）存在过错，如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等，导致工伤事故的发生，那么其也需要承担相应的赔偿责任。
   • 在违法分包的情况下，直接用工单位（或个人）往往与违法分包人承担连带责任，即工伤职工可以选择向其中任何一方或双方同时主张赔偿。

三、实际案例与司法实践

在实际案例中，法院通常会根据具体情况判断违法分包人和直接用工单位（或个人）的责任比例。如果违法分包行为是导致工伤事故的主要原因，那么违法分包人可能需要承担更大的赔偿责任。同时，如果直接用工单位（或个人）也存在过错，如未履行安全保障义务等，那么其也需要承担相应的责任。

四、建议与措施

1. 对于用人单位：

   • 应严格遵守法律法规的规定，不得将业务违法分包给不具备相应资质或条件的单位或个人。
   • 应加强对分包单位的管理和监督，确保其具备合法资质和条件，并履行安全保障义务。

2. 对于劳动者：

   • 在发生工伤事故后，应及时向用人单位或直接用工单位（或个人）报告，并保存好相关证据。
   • 可以向劳动保障行政部门申请工伤认定，并按照规定享受工伤保险待遇。
   • 如果用人单位或直接用工单位（或个人）拒绝承担赔偿责任，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

总结来说，违法分包情况下的工伤责任一般由违法分包人和直接用工单位（或个人）承担连带责任。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。