工地工人受伤连带责任划分主要依据相关法律法规，结合事故具体情况，明确各责任主体的责任范围和比例。以下是对此问题的详细分析：

一、连带赔偿责任的基本概念与法律依据

连带赔偿责任是指在工伤事故中，存在两个或更多责任主体共同对受害人承担赔偿责任的情况。其法律依据主要包括《中华人民共和国民法典》、《工伤保险条例》以及《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》等。这些法规明确了在工伤事故中各方主体的责任和义务，为责任划分提供了法律基础。

二、责任主体及责任划分原则

1. 用人单位的责任

   • 无过错责任原则：根据《工伤保险条例》，只要职工因工作原因受到事故伤害或患职业病，无论用人单位是否存在过错，都应承担工伤赔偿责任。这体现了对劳动者权益的倾斜保护。
   • 具体情形：包括因工地安全设施不到位、安全措施未落实导致的伤害；工人违反操作规程但用人单位未提供必要培训或监督的情况；以及因第三方（如分包商、供应商）原因造成的伤害，若用人单位存在选任、指示或监督过失，也需承担责任。

2. 劳动者的责任

   • 故意行为免责：如果工人因故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀导致伤亡，不得认定为工伤，用人单位不承担赔偿责任。
   • 重大过失减责：若工人存在重大过失（如严重违反操作规程），可能减轻用人单位的赔偿责任，但需结合具体情况判断。

3. 第三方的责任

   • 独立责任：当第三方（如其他施工单位、设备供应商）的行为直接导致工人受伤时，该第三方需独立承担侵权责任。例如，塔吊倒塌由租赁公司维护不当引发，则租赁公司负责赔偿。
   • 连带责任：若用人单位与第三方存在共同过错（如联合违规作业），则需承担连带赔偿责任。

4. 混合过错的处理

   • 当事故涉及多方过错时，需按各自过错程度分担责任。例如，工人未佩戴安全帽且用人单位未强制要求，双方均需按比例承担责任。

三、不同情形下的连带赔偿责任划分

1. 违法转包、分包情形

   • 具备用工主体资格的承包单位将业务违法转包、分包给不具备用工主体资格的组织或个人，该组织或个人招用的劳动者因工伤亡时，由具备用工主体资格的承包单位承担工伤保险责任，即连带赔偿责任。
   • 举例：A建筑公司违法分包给李某，李某招用的张某受伤，A建筑公司需承担连带责任。

2. 劳务派遣关系

   • 被派遣劳动者在用工单位因工受伤，劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可与用工单位约定补偿办法。若用工单位存在过错，如未提供安全的工作环境，也可能需承担相应责任。
   • 举例：甲劳务派遣公司的王某在乙公司受伤，甲公司承担责任，但可按约定向乙公司主张补偿。

3. 单位分立、合并、转让

   • 用人单位分立、合并、转让的，承继单位承担原用人单位的工伤保险责任。若原用人单位与第三方存在共同过错导致工伤，承继单位与第三方可能需承担连带赔偿责任。

四、责任划分的实践要点

1. 证据收集：通过现场勘查记录、监控视频、医疗诊断证明等证据明确伤害原因和责任归属。
2. 程序合规性：用人单位需在规定时限内申请工伤认定，否则可能影响责任判定。
3. 保险覆盖情况：已参加工伤保险的，由基金支付医疗费等费用；未参保的，所有费用由用人单位承担。若涉及第三方责任，用人单位在先行垫付后，可向第三方追偿。

在实际操作中，工地工人受伤连带责任划分需结合具体案情和法律法规进行综合判断。若您遇到此类问题，可直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。