违法分包人员受伤认定工伤的法律依据主要如下：
《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条第四项：
- 该项明确规定，用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人聘用的职工从事承包业务时因工伤亡的，用工单位为承担工伤保险责任的单位。这一规定直接为违法分包情况下的工伤认定提供了明确的法律依据，即无论分包行为是否合法，只要劳动者在工作过程中因工作原因遭受事故伤害，且满足工伤认定的其他条件，就有权被认定为工伤，并由具备用工主体资格的用工单位承担工伤保险责任。
《人力资源社会保障部关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见》第七条：
- 该条也指出，具备用工主体资格的承包单位违反法律、法规规定，将承包业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人招用的劳动者从事承包业务时因工伤亡的，由该具备用工主体资格的承包单位依法承担工伤保险责任。这与最高人民法院的规定相呼应，进一步强化了违法分包情况下用工单位的工伤保险责任。
在违法分包情况下认定工伤，还需注意以下几点：
工伤认定的基本条件：
- 工伤认定主要关注劳动者是否在工作过程中因工作原因遭受事故伤害或患职业病。这一判断过程独立于分包行为的合法性评估。因此，即使分包行为违法，只要劳动者满足工伤认定的基本条件（如在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害等），就有权被认定为工伤。
劳动关系的确认：
- 在违法分包的情况下，劳动者与用工单位之间的劳动关系可能不明确。但根据相关法律法规，只要劳动者实际提供了劳动，且双方存在事实上的劳动关系，即应视为满足了工伤认定的前提条件。劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等方式确认劳动关系，再申请工伤认定。
申请工伤认定的流程：
- 劳动者或其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起一年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。在违法分包的情况下，由于直接用工单位可能不具备合法资质或逃避责任，劳动者可以向实际承担工伤保险责任的单位（如具备用工主体资格的承包单位）提出申请。
针对您的情况，我给出以下建议：
对劳动者的建议：
- 在遭受事故伤害后，劳动者应及时向劳动保障行政部门申请工伤认定，并提供相关证据材料以支持其主张。若遇到复杂情况或争议，如劳动关系不明确、多重分包或转包等，可寻求专业法律人士的帮助以维护自己的合法权益。
对用工单位的建议：
- 用工单位应严格遵守法律法规和合同约定，避免违法分包行为的发生。同时，应建立健全的工伤保险制度，确保劳动者在遭受事故伤害时能够及时获得赔偿。若发生工伤事故，用工单位应积极配合劳动保障行政部门的调查核实工作，并依法承担工伤保险责任。
综上所述，违法分包并不影响劳动者被认定为工伤的可能性。只要满足工伤认定的基本条件，劳动者就有权享受相应的工伤保险待遇。如果您或您身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。