结论前置：公司违法分包导致工人受伤时，需与实际雇主承担连带赔偿责任。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，并规范市场秩序。以下从法律背景、法律建议和可能的法律后果三个角度进行详细分析：
法律背景
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第五条：
- 该条款明确规定，雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，若发包人、分包人知道或应当知道接受发包或分包业务的雇主没有相应资质或安全生产条件，应与雇主承担连带赔偿责任。这意味着，在公司违法分包给不具备资质或条件的单位或个人时，公司需对工人的损害承担连带责任。
《中华人民共和国劳动合同法》第九十四条：
- 该条款规定，个人承包经营违反法律规定招用劳动者并造成损害时，发包的组织与个人承包经营者需承担连带赔偿责任。这一条款进一步强调了公司在违法分包给个人时的连带赔偿责任。
法律建议
公司应严格遵守法律法规：
- 公司在选择分包方时，应严格审查其资质和安全生产条件，确保分包行为合法合规。避免将工程分包给不具备相应资质或条件的单位或个人，以减少法律风险。
工人应了解自身权益：
- 工人应了解自己在劳动过程中的权益，包括获得安全的工作环境、合理的劳动报酬等。在受伤后，应及时寻求法律援助，维护自己的合法权益。
及时进行工伤认定和赔偿申请：
- 工人受伤后，应尽快进行工伤认定，并按照相关法律法规的规定，向公司或实际雇主提出赔偿申请。公司应积极配合处理工伤事故，确保工人能够获得及时、充分的赔偿。
可能的法律后果
公司承担连带赔偿责任：
- 若公司违法分包导致工人受伤，且被证实知道或应当知道分包方不具备相应资质或条件，公司将与实际雇主承担连带赔偿责任。这意味着公司可能需要支付大量的赔偿金，对公司的财务状况造成严重影响。
公司声誉受损：
- 违法分包行为不仅可能导致公司承担法律责任，还可能损害公司的声誉和形象。这将对公司的业务发展和市场竞争力产生负面影响。
行政处罚和刑事责任：
- 在某些情况下，公司违法分包行为可能构成行政违法或刑事犯罪。根据相关法律法规的规定，公司可能面临行政处罚（如罚款、吊销营业执照等）或刑事责任（如判处罚金、有期徒刑等）。
举例说明：假设某建筑公司将其承建的工程违法分包给一个不具备相应资质的施工队。施工队在施工过程中发生安全事故，导致一名工人受伤。根据相关法律法规的规定，该建筑公司需与施工队承担连带赔偿责任。这意味着建筑公司不仅需要支付工人的医疗费用、误工费等赔偿金，还可能面临行政处罚和声誉损失等后果。
总结与建议：公司违法分包导致工人受伤时，需承担连带赔偿责任。为避免此类法律风险，公司应严格遵守法律法规，选择具备相应资质和安全生产条件的分包方。同时，工人也应了解自身权益，及时寻求法律援助以维护自己的合法权益。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。