当公司将工程分包给个人后，工人在工作过程中受伤，这是一个涉及法律责任、工伤认定及赔偿等多个层面的复杂问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、首要行动与责任明确
紧急救治：首要任务是确保受伤工人得到及时有效的医疗救治，这是保护工人生命健康的关键。
通知相关方：迅速通知公司、分包商以及可能涉及的其他相关方，确保各方都了解事故情况，以便后续协调处理。
事故调查：立即展开事故调查，收集现场证据、目击者证言等，明确事故发生的具体原因和责任归属，为后续的法律处理和赔偿事宜提供依据。
二、劳动关系与责任承担分析
劳动关系认定：
- 若工人与公司存在事实劳动关系（如公司直接招聘、管理、发放工资等），则工人受伤通常可认定为工伤。
- 若工人与个人雇主存在雇佣关系（如个人雇主直接招聘、安排工作、发放工资等），则根据双方过错承担相应责任。
违法分包责任：
- 若公司将工程分包给不具备用工主体资格或安全生产条件的个人，属于违法分包。在此情况下，无论工人与公司是否存在劳动关系，公司都需对工人的受伤承担工伤保险责任。
- 公司承担赔偿责任后，有权向有故意或重大过失的个人雇主进行追偿。
三、工伤认定与赔偿流程
工伤认定申请：
- 公司应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 若公司未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。
赔偿范围与支付：
- 工伤赔偿包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴等。若公司为工人缴纳了工伤保险，大部分赔偿费用由工伤保险基金支付；未缴纳的，则由公司承担。
- 若按雇佣关系处理，赔偿项目可能包括医疗费、误工费、护理费等，具体根据双方过错和实际情况确定。
四、法律追责与预防措施
法律追责：
- 若事故是由于分包商或公司的过错导致的，他们需承担相应的民事赔偿责任，甚至可能涉及刑事责任。
- 受伤工人或其家属可通过法律途径追究相关方的责任，维护自身合法权益。
预防措施：
- 公司应加强对分包商的管理和审核，确保其具备相应的资质和安全生产条件。
- 加强对工人的安全教育和培训，提高安全意识，完善安全措施，预防类似事故的再次发生。
五、寻求专业帮助
在处理此类复杂案件时，我强烈建议您寻求专业律师的帮助。律师能够根据具体情况提供针对性的法律建议和支持，帮助您更好地维护权益，确保事故得到妥善处理。
综上所述，当公司将工程分包给个人后工人受伤时，应立即采取救治措施并通知相关方，通过事故调查明确责任归属后，根据劳动关系和法律规定进行相应的赔偿和处理。同时，加强预防措施并寻求专业律师的帮助是维护权益和避免类似事故再次发生的关键。