结论：公司承包给个人后工人受伤，责任归属需根据具体情况判断，一般可能涉及公司、承包个人或两者共同承担责任。
分析说明：
公司责任：
- 如果公司承包给个人后，仍然对工人的工作过程、安全保障等方面进行实际控制或管理，那么公司可能需要对工人的受伤承担一定的责任。这通常体现在公司是否提供了必要的安全培训、安全防护措施，以及是否对工作现场进行了有效的安全监管。
- 另外，如果公司承包给个人的行为本身存在违法或违规情况，比如未按照相关法律法规进行承包，或者承包的个人不具备相应的资质或条件，那么公司也可能因此承担相应的法律责任。
承包个人责任：
- 承包个人作为工人的直接雇主，通常对工人的工作安全负有直接责任。如果工人受伤是由于承包个人的过错或疏忽导致的，比如未提供必要的安全防护措施、未进行必要的安全培训等，那么承包个人应当承担相应的赔偿责任。
- 如果承包个人与工人之间存在明确的雇佣关系，并且工人是在从事雇佣活动中受伤的，那么根据相关法律法规，承包个人通常需要承担赔偿责任。
共同责任：
- 在某些情况下，公司和承包个人可能都需要对工人的受伤承担责任。比如，公司虽然承包给了个人，但仍然对工作现场的安全状况负有一定的监管责任；或者承包个人虽然承担了主要的安全责任，但公司未提供必要的安全支持或协助。这种情况下，公司和承包个人可能需要根据各自的过错程度或责任大小来共同承担赔偿责任。
行动建议：
- 收集证据：工人或其家属应尽快收集与受伤相关的证据，包括医疗记录、工作现场照片、证人证言等，以便在后续的法律程序中证明自己的权益。
- 咨询律师：由于工伤赔偿问题涉及复杂的法律法规和司法实践，建议工人或其家属尽快咨询专业律师，以便得到更具体、更专业的法律建议和帮助。
- 协商或诉讼：在律师的指导下，工人或其家属可以与公司或承包个人进行协商，尝试达成赔偿协议；如果协商无果，则可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
后续思考依据：
- 在处理此类工伤赔偿问题时，需要综合考虑多种因素，包括公司承包的具体情况、工人受伤的原因和过程、相关法律法规的规定等。因此，每个案件的具体情况都可能有所不同，需要具体问题具体分析。
- 如果工人或其家属对公司或承包个人的责任归属存在疑问或争议，可以通过法律程序来寻求公正的裁决。在法律程序中，证据的收集和呈现将起到至关重要的作用。