分包后分包工人受伤，责任归属需根据具体情况判断，主要涉及具备用工主体资格的承包单位、违法分包的发包方或总承包方、劳务派遣单位以及存在过错的第三方。以下是对这一问题的详细分析：

一、合法分包情况下的责任归属

1. 分包单位担责：

   • 当分包行为合法且分包单位具备相应资质时，分包单位作为雇主，对工人的安全负有直接管理和保障义务。工人受伤时，分包单位应承担主要责任，包括申请工伤认定、支付工伤保险待遇等。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，分包单位与工人之间形成劳动关系，应依法承担工伤保险责任。

2. 总承包单位可能的责任：

   • 总承包单位在合法分包情况下通常不直接对工人的工伤负责。但若存在过错，如未提供必要的安全保障条件或强迫分包单位冒险作业，也可能承担法律责任。

二、违法分包情况下的责任归属

1. 共同担责：

   • 在违法分包（分包单位无资质）的情况下，发包方、总承包方和分包方都可能需要对工人的受伤承担连带赔偿责任。具体责任划分取决于各方的过错程度及安全保障义务的履行情况。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国建筑法》第六十七条，承包单位将承包的工程转包的，或者违反本法规定进行分包的，对因转包工程或者违法分包的工程不符合规定的质量标准造成的损失，与接受转包或者分包的单位承担连带赔偿责任。

2. 分包单位担主责：

   • 若分包单位未能提供足够的安全防护设备或未履行其他安全保障义务导致工人受伤，分包单位将承担主要责任。

三、特殊情况下的责任归属

1. 第三人致伤：

   • 如果工人的受伤是由第三方原因导致的，如其他施工单位的违规操作，那么第三方将承担赔偿责任。工人或其近亲属有权请求第三人承担民事赔偿责任，同时可依据《工伤保险条例》享受工伤保险待遇（但医疗费用等实际支出不得重复主张）。

2. 劳务派遣情况：

   • 若工人由劳务派遣公司派遣，派遣单位作为用人单位将承担工伤保险责任。若派遣单位未依法缴纳工伤保险费，则需自行支付全部工伤保险待遇。实际用工单位则可能需要承担补充赔偿责任，特别是在存在安全管理疏漏的情况下。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。

四、工伤认定及工伤保险

• 工人与用人单位（分包单位或总承包单位）存在劳动关系，且用人单位依法为工人缴纳了工伤保险时，工人受伤属于工伤范畴，应按工伤保险规定赔偿。
• 用人单位未依法缴纳工伤保险费的，由用人单位支付工伤保险待遇。

五、赔偿范围和标准

• 受伤的工人有权获得医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金、护理费等赔偿。造成死亡的还需支付丧葬费、供养亲属抚恤金和工亡补助金。
• 具体赔偿标准依据《工伤保险条例》及各地实施细则确定。

六、建议

• 各方应及时收集相关证据，如劳动合同、医疗诊断证明、事故现场证人证言等，以便准确认定责任并合理计算赔偿金额。
• 如协商不成，可通过劳动仲裁或民事诉讼等方式解决争议。

总结来说，分包后工人受伤的责任归属问题需根据具体情况综合分析，考虑各方过错、合同约定及法律规定等因素来确定。如果您或您身边的人遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。