在违法分包的情况下，工人受伤后，违法分包的公司需与实际雇主承担连带赔偿责任。这一结论主要基于以下法律条款和法理分析：
法律依据
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第五条：
- 该条款明确规定，雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，若发包人、分包人知道或应当知道接受发包或分包业务的雇主没有相应资质或安全生产条件，应与雇主承担连带赔偿责任。这意味着，在公司违法分包给不具备资质或条件的单位或个人时，公司需对工人的损害承担连带责任。
《中华人民共和国劳动合同法》第九十四条：
- 该条款规定，个人承包经营违反法律规定招用劳动者并造成损害时，发包的组织与个人承包经营者需承担连带赔偿责任。此条款进一步强调了公司在违法分包给个人时的连带赔偿责任。
法理分析
保护劳动者权益：
- 在建筑等行业，工人往往处于弱势地位，违法分包可能导致实际雇佣方缺乏赔偿能力。要求违法分包的公司承担连带责任，能确保受伤工人获得及时、充分的赔偿，有效保障其合法权益。
规范市场秩序：
- 公司违法分包违反了法律法规和市场规则。通过要求其承担连带责任，可促使公司在分包过程中严格遵守法律，选择具备资质和安全生产条件的分包方，从而维护建筑市场等相关行业的秩序。
责任追偿机制：
- 虽然公司要求承担连带责任，但在承担赔偿责任后，可根据实际情况向实际雇主或其他责任人进行追偿。这一机制既保证了受伤工人的权益，又避免了公司承担过重的经济负担。
实际应用中的注意事项
详细调查事故原因和责任主体：
- 在处理此类案件时，应全面调查事故发生的具体原因，明确各责任主体的责任大小。这有助于确定赔偿比例和追偿对象。
保留证据：
- 受伤的工人应妥善保留医疗记录、工资单、劳动合同等相关证据，以便在维权时使用。这些证据对于证明工伤事实、确定赔偿金额以及追偿都至关重要。
遵守法律法规：
- 相关单位应严格遵守建筑领域的法律法规，避免违法分包行为的发生。这不仅是维护市场秩序的需要，也是保障工人权益、避免法律责任的重要途径。
总结来说，违法分包后工人受伤，公司需与实际雇主承担连带赔偿责任。这一规定不仅保护了劳动者的合法权益，还促进了市场秩序的规范化。在实际操作中，公司应严格遵守相关法律法规，避免违法分包行为的发生。如果遇到相关法律问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见和帮助。