针对您提出的“分包单位再转包给另一个分包单位，劳动者工伤待遇由谁承担”的问题，以下是我的详细解答：

1. 结论前置：

   • 在分包单位再转包给另一个分包单位的情况下，若劳动者发生工伤，其工伤待遇通常应由具有用工主体资格的承包人或被挂靠人承担。这是为了保障劳动者的合法权益，防止在转包、分包过程中出现相互推诿的情况。

2. 法律背景与依据：

   • 根据最高人民法院发布的《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释》等相关规定，以及实践中对于转包、分包、挂靠等现象的处理原则，当劳动者的权益受到侵害时，承包人、被挂靠人应承担用工主体责任。这一规定为劳动者权益筑牢了“兜底”防线，确保了劳动者在发生工伤时能够得到及时的救治和赔偿。

3. 具体分析：

   • 在分包单位再转包给另一个分包单位的情况下，虽然劳动者可能直接与第二个分包单位建立了劳动关系或劳务关系，但从法律责任的角度来看，具有用工主体资格的承包人或被挂靠人仍应承担相应的工伤待遇责任。这是因为，在转包、分包过程中，承包人或被挂靠人往往对工程或项目具有整体的控制权和管理权，因此也应承担相应的法律责任。
   • 此外，即使第二个分包单位与劳动者之间存在直接的劳动关系或劳务关系，且第二个分包单位也具有一定的赔偿能力，但这并不免除承包人或被挂靠人的工伤待遇责任。因为从法律的角度来看，承包人或被挂靠人作为用工主体，应对劳动者的工伤待遇承担兜底责任。

4. 法律建议：

   • 对于劳动者而言，在发生工伤后，应及时向具有用工主体资格的承包人或被挂靠人主张工伤待遇。同时，也可以向第二个分包单位主张相应的赔偿或补偿，但这并不影响向承包人或被挂靠人主张工伤待遇的权利。
   • 对于承包人或被挂靠人而言，应加强对转包、分包过程的管理和监督，确保劳动者的合法权益得到保障。在发生工伤后，应积极履行工伤待遇责任，避免因相互推诿而导致法律纠纷的发生。

5. 可能的法律后果：

   • 若承包人或被挂靠人未履行工伤待遇责任，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会或人民法院提起仲裁或诉讼，要求承包人或被挂靠人承担相应的法律责任。
   • 在仲裁或诉讼过程中，若查明承包人或被挂靠人确实存在未履行工伤待遇责任的情况，仲裁委员会或人民法院将依法判决其承担相应的赔偿责任，并可能对其处以罚款等行政处罚。

综上所述，分包单位再转包给另一个分包单位时，若劳动者发生工伤，其工伤待遇应由具有用工主体资格的承包人或被挂靠人承担。劳动者在发生工伤后应及时主张权利，而承包人或被挂靠人则应积极履行责任，避免法律纠纷的发生。如有任何法律问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。