分包单位再分包后，是否需要承担工伤保险待遇责任需分情况讨论，具体如下：

1. 若再分包行为合法且符合资质要求
   根据《工伤保险条例》及《劳动合同法》相关规定，工伤保险责任原则上由与劳动者建立劳动关系的用人单位承担。若分包单位将工程再分包给具备合法资质的承包方，且再分包单位与劳动者直接签订劳动合同、缴纳工伤保险，则工伤保险待遇责任应由再分包单位（实际用人单位）承担。此时，原分包单位若未直接参与用工管理或未从中获利，通常不承担工伤保险待遇责任。

2. 若再分包行为违法（如转包给无资质单位或个人）
   根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条，违法转包、分包的用工单位需承担工伤保险责任。具体表现为：

   • 若分包单位将工程转包给不具备用工主体资格的组织或自然人（如“包工头”），且劳动者在施工过程中受伤，分包单位需作为“用工单位”承担工伤保险待遇责任，即使其未直接签订劳动合同；
     
   • 实践中，法院常以“事实劳动关系”或“用工主体责任”为由，判决分包单位与再分包方（或实际施工人）承担连带赔偿责任，劳动者可向任一方主张全部工伤保险待遇。

3. 特殊情形：多层分包下的责任划分
   在多层分包（如总包→分包→再分包）中，若某一环节存在违法分包，工伤保险责任可能向上追溯至具备合法资质的最近一层分包单位。例如，总包合法分包给A，A违法转包给无资质的B，B雇佣的劳动者受伤，则A可能需与B承担连带责任，总包单位若未尽到资质审查义务，也可能被要求承担相应责任。

实务建议：

• 分包单位应严格审查再分包方的资质，避免违法转包；
  
• 在合同中明确约定工伤保险责任归属，但需注意，违法分包下的约定可能被法院认定为无效；
  
• 发生工伤事故后，分包单位应积极协助劳动者申请工伤认定，避免因拖延导致责任扩大。
  

如有具体案件细节（如分包合同内容、劳动者用工形式等），可进一步向我咨询，我会结合证据材料为您分析责任主体及赔偿范围。