再分包的工人受伤了，责任归属需根据具体情况判断，主要涉及具备用工主体资格的承包单位、违法分包的发包方或总承包方、劳务派遣单位以及存在过错的第三方等。以下是具体分析：
具备用工主体资格的承包单位责任：
- 如果再分包的承包单位具备用工主体资格，并且与工人签订了劳动合同或形成了事实上的劳动关系，那么该承包单位应当承担工伤保险责任。工人或其近亲属可以在事故伤害发生之日起一年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。经认定为工伤后，可享受相应的工伤保险待遇。
- 示例：A公司作为总承包方，将部分工程合法分包给具备资质的B公司，B公司再分包给具备资质的C公司。若C公司的工人受伤，由C公司承担工伤保险责任。
违法分包或转包的责任：
- 如果工程被违法分包给不具备用工主体资格的组织或个人（如“包工头”），或者承包单位将业务转包给个人，当这些组织或个人招用的劳动者从事承包业务时因工伤亡，那么由具备用工主体资格的承包单位（通常是上一层级的合法承包单位）承担工伤保险责任。
- 发包方或总承包方在知道或应当知道接受发包或分包业务的雇主没有相应资质或安全生产条件的情况下，也可能需要与雇主承担连带赔偿责任。
- 示例：A公司作为总承包方，将工程违法分包给不具备资质的B个人，B个人再雇佣工人。若工人受伤，A公司可能需要承担连带赔偿责任。
劳务派遣情况下的责任：
- 若工人系劳务派遣员工，且派遣单位为合法用工主体，则应由派遣单位承担工伤保险责任。若派遣单位未依法缴纳工伤保险费，则需自行支付全部工伤保险待遇。
- 示例：A公司通过劳务派遣公司B雇佣工人，若工人在工作中受伤，由B公司承担工伤保险责任。
第三人侵权导致工伤的责任：
- 因第三人的行为造成工人人身损害的，工人有权请求第三人承担民事赔偿责任，同时可依据《工伤保险条例》享受工伤保险待遇。但医疗费用等实际支出不得重复主张。
- 示例：工人在施工过程中，因第三方施工单位的违规操作导致受伤，工人可以同时向第三方施工单位主张民事赔偿，并申请工伤认定享受工伤保险待遇。
个人之间形成劳务关系的责任：
- 根据《民法典》规定，提供劳务一方因劳务受到损害时，双方按各自过错程度分担责任。若接受劳务方存在安全管理疏漏，需承担相应赔偿责任。
- 示例：包工头个人雇佣工人进行施工，若因包工头未提供安全防护措施导致工人受伤，包工头需承担相应赔偿责任。
建议行动：
- 及时申请工伤认定：工人或其近亲属应在事故伤害发生之日起一年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 收集证据：包括劳动合同、工资单、工作证、证人证言等，以证明劳动关系和受伤事实。
- 咨询专业律师：如有需要，可以直接向我咨询，以便更准确地判断责任归属和主张权益。
法律后果：
- 若责任主体未依法承担工伤保险责任，工人或其近亲属可以通过劳动仲裁或诉讼途径维护自身权益。
- 违法分包的发包方或总承包方可能面临行政处罚，如罚款、停业整顿等。
希望以上分析能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。