在劳务允许二次分包后造成工人受伤的情况下，赔偿责任通常由多个责任主体根据各自的过错程度来承担。以下是对此问题的详细分析：
一、责任主体及过错分析
实际雇佣方：
- 如果工人是直接受某个个体或组织雇佣，并在从事雇佣活动中受伤，那么该雇佣方通常需要承担相应的赔偿责任。这是因为雇佣方有义务为工人提供安全的工作环境，并采取必要的安全措施。
- 在实际案例中，如王某立、张某某作为实际雇佣方，因安全防范措施不到位，施工组织不严密，对事故的发生存在过错，因此需要承担相应的责任。
违法分包方：
- 如果存在违法分包的情况，即分包方将工程分包给不具备相应资质或安全生产条件的单位或个人，那么分包方也需要承担相应的责任。
- 例如，乙公司将案涉工程违法分包给不具备建筑资质的个人卢某某，卢某某又将部分案涉工程违法分包给了不具备资质的王某某，这些分包方都因违法分包而需要承担责任。
总承包方或发包方：
- 总承包方或发包方在特定情况下也可能需要承担责任。如果他们知道或应当知道分包方不具备相应资质或安全生产条件，仍然进行发包，那么他们需要与分包方承担连带赔偿责任。
- 然而，如果总承包方或发包方已经尽到合理审查义务，将工程发包给有资质的承包方，且对二次分包不知情、无过错，那么他们通常无需对工人受伤担责。
工人自身：
- 工人自身在施工中未尽到安全注意义务，也具有一定过错，应承担相应责任。这是基于过错责任原则，即每个人应当对自己的行为负责。
二、法律依据
- 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条：“个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。”
- 这一条款明确了在劳务关系中，因劳务受到损害的责任分担原则，即根据双方的过错程度来承担责任。
三、实际案例与责任分担
- 在实际案例中，法院会根据各方当事人的过错程度来综合判定责任分担。例如，在某个案例中，法院酌定甲公司承担10%过错责任，乙公司承担20%过错责任，王某立、张某某承担30%过错责任，卢某某、王某某各承担10%过错责任，李某某自身承担20%过错责任。
- 这种责任分担方式体现了过错责任原则，即每个人根据自己的过错程度来承担相应的责任。
四、建议与措施
- 对于工人：在施工中要时刻注意安全，遵守操作规程，尽到自己的安全注意义务。如果受伤，要及时保留证据，并寻求法律援助。
- 对于雇佣方和分包方：要严格遵守法律法规，不得违法分包或转包工程。同时，要为工人提供安全的工作环境，并采取必要的安全措施。
- 对于总承包方和发包方：在发包工程时要尽到合理审查义务，确保分包方具备相应资质和安全生产条件。如果发现分包方存在违法分包或转包的情况，要及时采取措施予以纠正。
综上所述，劳务允许二次分包后造成工人受伤的情况下，赔偿责任通常由多个责任主体根据各自的过错程度来承担。如果遇到此类问题，建议及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议。